kapubanner for mobile

Nehéz állást szerezni 50 év felett

Címlap >> Hazai hírekNehéz állást szerezni 50 év felett /uzletinegyed/hirek/hazaihirek/20030814nehez.html" [origo]" " " Nehéz állást szerezni 50 év felett2003. augusztus 14., csütörtök, 8:18Utolsó módosítás: 2003. augusztus 14., csütörtök, 8:18Az idősebb korú férfilakosság foglalkoztatása terén utolsó helyen áll Magyarország az OECD országai között, és a nők esetében is az utolsók között szerepel. A munkaügyi kormányzat azt tervezi, hogy szeptembertől komolyabban támogatja a 45 év feletti állástalanok munkába állását.Görgessen az oldal aljára, majd küldje el a cikket ismerősének!AjánlatÁllás-karrierHírek a munkaerőpiac világából.A 30 fejlett és feltörekvő országot tömörítő Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országai között Magyarország az utolsók között szerepel az 50-64 év közötti nők foglalkoztatásában: az adott korban lévő nők alig 30 százalékának van munkahelye. A hasonló korú férfiak alig fele áll munkaviszonyban, amivel hazánk az utolsó az OECD tagországai között. A nők esetében csak olyan országok előzik meg Magyarországot, ahol a női foglalkoztatottságnak általában nincsenek komoly hagyományai: Törökországban az iszlám tradíciók, Olasz-, Görög- és Spanyolországban pedig a mediterrán családmodell miatt alacsonyabb a nyugdíj előtti nők foglalkoztatottsága, írta a Világgazdaság.AjánlatKarriercentrumBöngésszen az állásajánlatok között!A tanácsadó cégek szerint az 50 év felettiek kevésbé keresettek a munkaerőpiacon, főleg az olyanok, akik évtizedeket dolgoztak le állami vállalatoknál. Egyes szakemberek szerint az ilyen nehézségekkel már a negyven évnél idősebbeknek is szembe kell nézniük. Ennek több oka van, a szakemberek szerint: egyrészt a korábbi rendszerben megszerzett diploma és tudás ma már a cégek szerint nem elegendő, másrészt számos olyan terület van, amelyben az adott korosztálynak csekély, vagy nagyon kevés gyakorlati tapasztalata van. A szakértők szerint a helyzet azért nem reménytelen: egyes vállalatok kezdik felismerni azt, hogy az adott korosztályban sokkal nagyobb a lojalitás, mint a fiataloknál és kevesebb a családi kötelezettség.[origo]        
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek