Nehéz állást szerezni 50 év felett
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat Címlap >> Hazai hírekNehéz állást szerezni 50 év felett /uzletinegyed/hirek/hazaihirek/20030814nehez.html" [origo]" " " Nehéz állást szerezni 50 év felett2003. augusztus 14., csütörtök, 8:18Utolsó módosítás: 2003. augusztus 14., csütörtök, 8:18Az idősebb korú férfilakosság foglalkoztatása terén utolsó helyen áll Magyarország az OECD országai között, és a nők esetében is az utolsók között szerepel. A munkaügyi kormányzat azt tervezi, hogy szeptembertől komolyabban támogatja a 45 év feletti állástalanok munkába állását.Görgessen az oldal aljára, majd küldje el a cikket ismerősének!AjánlatÁllás-karrierHírek a munkaerőpiac világából.A 30 fejlett és feltörekvő országot tömörítő Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országai között Magyarország az utolsók között szerepel az 50-64 év közötti nők foglalkoztatásában: az adott korban lévő nők alig 30 százalékának van munkahelye. A hasonló korú férfiak alig fele áll munkaviszonyban, amivel hazánk az utolsó az OECD tagországai között. A nők esetében csak olyan országok előzik meg Magyarországot, ahol a női foglalkoztatottságnak általában nincsenek komoly hagyományai: Törökországban az iszlám tradíciók, Olasz-, Görög- és Spanyolországban pedig a mediterrán családmodell miatt alacsonyabb a nyugdíj előtti nők foglalkoztatottsága, írta a Világgazdaság.AjánlatKarriercentrumBöngésszen az állásajánlatok között!A tanácsadó cégek szerint az 50 év felettiek kevésbé keresettek a munkaerőpiacon, főleg az olyanok, akik évtizedeket dolgoztak le állami vállalatoknál. Egyes szakemberek szerint az ilyen nehézségekkel már a negyven évnél idősebbeknek is szembe kell nézniük. Ennek több oka van, a szakemberek szerint: egyrészt a korábbi rendszerben megszerzett diploma és tudás ma már a cégek szerint nem elegendő, másrészt számos olyan terület van, amelyben az adott korosztálynak csekély, vagy nagyon kevés gyakorlati tapasztalata van. A szakértők szerint a helyzet azért nem reménytelen: egyes vállalatok kezdik felismerni azt, hogy az adott korosztályban sokkal nagyobb a lojalitás, mint a fiataloknál és kevesebb a családi kötelezettség.[origo]
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?