Nehezebb lesz közszolgának lenni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzigorúbb, a teljesítményen alapuló kiválasztás, rugalmasabb jogviszony - egyebek mellett ezt szolgálja a közszolgálati törvények átalakítása. A kormány bevezetné a versenyvizsgát és a próbaidőt - értesült a Népszabadság.
A közszolgálati törvény módosításának előterjesztés tegnap tárgyalta, de jóvá még nem hagyta a kormány. A köztisztviselők, a közalkalmazottak, a fegyveres szervek és a honvédség dolgozóinak jogviszonyát szabályozó regulákaz várhatóan úgy módosítják majd, hogy bevezetik a próbaidő intézményét, és a közszolgálati jogviszony létesítésének feltételévé tennék az úgynevezett közigazgatási versenyvizsga teljesítését, amely kiváltja az eddigi közigazgatási alapvizsgát. Ennek költségeit - a jelenlegi gyakorlattól eltérően - nem a központi költségvetés, hanem a közigazgatásban elhelyezkedni kívánó finanszírozza. Azoknak, akik elnyerik a köztisztviselői kinevezést, a felmerülő költségeket visszatérítik.
A Népszabadság információi szerint a munka ellátására alkalmatlanok kiszűrését szolgálja a kötelező próbaidő bevezetése és a felmentési szabályok módosítása. A köztisztviselők közszolgálati jogviszonyát az eddigi hat hónapos felmentési idő helyett harminc nap után lehetne megszüntetni.
A törvényi változások a közszolgák béreit még nem érintik, a jutalmakat ugyanakkor a már életben lévő szabályok is befolyásolják, hiszen ez év január elején bevezették az új típusú teljesítményértékelést, amelynek alapján a legjobb értékelést kapott köztisztviselők akár éves bérük felét is hazavihetik jutalomként. Alanyi jogon viszont ez évtől már senkinek nem jár pluszjuttatás az év végén.
A Népszabadság információi szerint a munka ellátására alkalmatlanok kiszűrését szolgálja a kötelező próbaidő bevezetése és a felmentési szabályok módosítása. A köztisztviselők közszolgálati jogviszonyát az eddigi hat hónapos felmentési idő helyett harminc nap után lehetne megszüntetni.
A törvényi változások a közszolgák béreit még nem érintik, a jutalmakat ugyanakkor a már életben lévő szabályok is befolyásolják, hiszen ez év január elején bevezették az új típusú teljesítményértékelést, amelynek alapján a legjobb értékelést kapott köztisztviselők akár éves bérük felét is hazavihetik jutalomként. Alanyi jogon viszont ez évtől már senkinek nem jár pluszjuttatás az év végén.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?