Nem a távmunka, hanem a rugalmas munkaidő tartja a pályán a dolgozó édesanyákat

Új kutatási eredmények kérdőjelezik meg azt az általános vélekedést, hogy a dolgozó édesanyák számára a legvonzóbb juttatás a távmunka lehetősége. Az Administrative Sciences című szaklapban megjelent, Jeanine Andreassi, a Sacred Heart Egyetem menedzsmentprofesszora által vezetett tanulmány szerint a rugalmas munkaidő beosztása a legkritikusabb tényező annak meghatározásában, hogy az édesanyák a gyermekvállalás után is teljes munkaidőben a pályán maradnak-e.

A felmérésből kiderült, hogy azok a dolgozó édesanyák, akiknek szükségük volt a rugalmas munkafeltételekre és éltek is azokkal, lényegesen nagyobb eséllyel maradtak meg a teljes munkaidős állásukban. Ezzel szemben a helyszíni rugalmasság, azaz a home office a megtartási mutatók alsó részén végzett: a megkérdezett anyák döntésének kevesebb mint 6%-át magyarázta a munkavégzés helye, míg a munkaidő rugalmassága a válaszok közel 30%-áért felelt.

A kutatás során 213 olyan egyesült államokbeli dolgozó édesanyát kérdeztek meg, akik szülővé válásuk után megtartották teljes munkaidős állásukat, vagy feladták azt. A szakértők kiemelték, hogy a felsővezetés támogatása elengedhetetlen a rugalmas politikák sikeres működéséhez. Azok a munkavállalók, akik érezték a menedzsment támogatását, bátrabban vették igénybe a kedvezményeket, ami közvetlenül növelte a megtartási arányt.

Jeanine Andreassi hangsúlyozta, hogy önmagában a rugalmassági politikák felajánlása nem elegendő. Amikor a vezető pozícióban lévők maguk is láthatóan támogatják a munka és a magánélet egyensúlyát, az édesanyák nagyobb biztonsággal veszik igénybe a számukra szükséges kedvezményeket. A vállalatoknak olyan munkahelyi kultúrát kell teremteniük, amely bátorítja a dolgozókat a juttatások használatára anélkül, hogy attól kellene tartaniuk, hogy ez hátrányosan befolyásolja a karrierjüket.

A szülői kötelezettségek mellett a gondozási feladatok is komoly kihívást jelentenek. Egy 2025-ös, a Motherly és a Phoenixi Egyetem Karrier Intézete által készített jelentés szerint az úgynevezett „szendvicsgenerációhoz” tartozó – vagyis egyszerre kisgyermekeket és felnőtt eltartottakat gondozó – édesanyák fele kényszerült már feladni állását a gondozási terhek miatt. E nők kétharmada nyilatkozott úgy, hogy munkáltatójuk nem nyújtott megfelelő támogatást az idős hozzátartozók, 68%-a pedig azt, hogy a gyermekfelügyelet terén sem kapott elegendő segítséget.

Forrás: HR Dive