69 cikk a(z) rugalmas munkaidő címkével - 1. oldal

3 hónapja Az International Workplace Group (IWG) által készített tanulmányban a megkérdezett munkaerő toborzók arról számoltak be, hogy a tehetségek könnyebben hagyják ott azokat a vállalatokat, amelyek nem kínálnak rugalmas munkavégzési lehetőséget az alkalmazottaknak. Teljes cikk...

4 hónapja Változnak a prioritásaink: az MIT kutatása szerint az, hogy ott maradunk-e a munkahelyünkön vagy felmondunk, már nem elsősorban szakmai és karrierszempontok alapján dől el, azaz nem azon múlik, hogy mit csinálunk a megélhetésünkért, hanem azon, hogy a munkahelyi körülményeink egyeznek-e azzal, hogyan akarunk élni. A TOPdesk Magyarország szakértője szerint a cégeknek új eszközöket kell bevetnie ahhoz, hogy megadja a munkavállalók által vágyott életmódhoz szükséges kereteket – és ezáltal ne veszítse el őket. Teljes cikk...

5 hónapja Egy friss felmérés szerint a diplomások fele (49%) nem jelentkezne olyan állásra, amely nem kínál hibrid munkavégzési lehetőséget, és további 18%-uk komolyan elgondolkodna, hogy elvállalna-e ilyen munkát. Teljes cikk...

8 hónapja A munkavállalók egyre inkább keresik azokat a munkahelyeket, ahol megvan a lehetőség arra, hogy több időt tudjanak a családjukkal tölteni, a munka és a magánélet egyensúlyának lehetősége már közel ugyanolyan fontos, mint a megfelelő bér. A munkahelyi fluktuáció egyik legfőbb katalizátora is ez, ezért az ideális munkáltatóról alkotott képet is befolyásolja a munka és a magánélet összehangolásának megteremtése. Teljes cikk...

1 éve A munkavállalói igények növekedése és az ehhez felzárkózó jogalkotási trend miatt a cégeknek fel kell készülni a rugalmas foglalkoztatás különböző formáinak terjedésére – hívja fel a figyelmet a Baker McKenzie ügyvédi iroda. Ez szükségessé teheti a munkaszerződések és a munkaviszonyt szabályozó más céges előírások áttekintését. Teljes cikk...

2 éve Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával. Vidéken a távmunkások 40 százaléka már mobilinternet segítségével dolgozik, és az 5G még nagyobb lehetőségeket tartogat. A fejlődő országok munkaadói pedig félnek, hogy a távmunka miatt gazdagabb régiók cégei elszipkázzák előlük a tehetségeket. Mindez az Ericsson friss kutatásából derül ki, amelyhez több mint 40 ezer munkavállaló és döntéshozó megkérdezésével vizsgálták, milyen maradandó hatásokkal járt a munka világában a pandémia. Teljes cikk...

2 éve A rugalmas munkavégzés továbbra is különösen fontos juttatás a munkavállalók számára, a felmondás leggyakoribb oka pedig a jobb munkakörülmények iránti vágy. Teljes cikk...

2 éve Sokak számára ma már teljesen magától értetődő, hogy otthonról végzik munkájukat, ugyanakkor számos dolgozó jött rá, hogy vannak előnyei az irodába való visszatérésnek, mégsem szívesen beszél erről feletteseivel. Teljes cikk...

2 éve A kutatás szerint a rugalmas munkavégzés sokat javít a dolgozók produktivitásán. Teljes cikk...

2 éve A PwC Magyarország idén is felmérte a munkaerőpiaci preferenciákat és átadta az Év Legvonzóbb Munkahelye díjakat. Teljes cikk...

3 éve A munka világa megváltozott, ennek ellenére a fiatal alkalmazottak sokkal kevésbé tudják kihasználni az új rugalmasságot. Vajon miért? Teljes cikk...

3 éve A Morgan Stanley budapesti központja már eddig is 20 nap – a törvényben megszabott minimumnál négyszer több – fizetett extra szabadságot biztosított a szülőtársaknak, most pedig ezt még tovább, 16 hétre emelte fel. Teljes cikk...

3 éve A kutatásban megkérdezett diákok közül a legtöbben a kereskedelemben helyezkednének el. A válaszadók 14,5 százaléka jogosítvány vagy nyelvvizsga megszerzésére költi a nyári keresetét. Teljes cikk...

6 éve Budapesten, Fejér és Veszprém megyében vállalna munkát a legtöbb nyugdíjas, többnyire rugalmas időbeosztásban. Szinte kivétel nélkül fontosnak tartják, hogy egy helyen legyenek láthatók a lehetőségek. Teljes cikk...

6 éve Testben és lélekben is egészségesebbek lehetnek azok az emberek, akiknek van némi befolyásuk munkarendjükre, mint a kevésbé rugalmas állásban dolgozó társaik - közölték egy amerikai tanulmány szerzői. Teljes cikk...

7 éve Többségében még mindig a nők maradnak otthon Magyarországon újszülött gyermekükkel, de a hamarosan elinduló kismama-szövetkezetekbe - amelyek jogszabályi feltételeinek kidolgozása már zajlik - férfiak is beléphetnek majd. Teljes cikk...

7 éve A legtöbb magyarországi munkavállalónak rugalmas munkaidőre lenne szüksége, a cégek viszont lemaradtak a kérdést illetően. A Randstad Workmonitor első negyedéves felmérése szerint míg nemzetközi szinten már tízből négy munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben, nálunk mindössze tízből három. Teljes cikk...

7 éve A Három királyfi, három királylány mozgalom szerint a vállalatok gazdasági érdeke is, hogy családbarát környezetet alakítsanak ki munkahelyeiken és rugalmas munkaidőben foglalkoztassák jól képzett dolgozóikat - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Jó munkaerőt találni, és azt meg is tartani, de hogyan? Ez most a nagy kérdés sok vállalkozásnál. Mindegy, hogy egy-két alkalmazottunk van, vagy több tucatnyi embert foglalkoztatunk, megéri stratégiát kialakítani megtartásuk érdekében - írja az Origo. Teljes cikk...