Nem az AI, hanem a távmunka miatt nehezebb elhelyezkedniük a pályakezdőknek?

A New York-i Federal Reserve Bank (Fed) közgazdászai szerint a világjárvány utáni távmunka-boom és a pályakezdő diplomás állások számának csökkenése szorosan összefügg. A kutatás rámutat, hogy a távmunka megnehezíti a vezetők számára az új munkatársak képzését és mentorálását, ezért a cégek kevésbé hajlandóak tapasztalatlan munkaerőt felvenni távoli munkavégzésre.

Nem az AI a fő felelős

A Natalia Emanuel vezette kutatócsoport becslése szerint a távmunka terjedése magyarázza a friss diplomás munkanélküliség közelmúltbeli növekedésének 64 százalékát az Egyesült Államokban. Bár sok elemző a generatív mesterséges intelligenciát (AI) tekinti a fő oknak, a kutatók szerint a munkanélküliségi ráta emelkedése megelőzte az AI széles körű elterjedését.

A tanulmány több fontos megállapítást tesz a jelenséggel kapcsolatban:

• A távmunka négyszeresére nőtt a pandémia óta, ami gátolja a pályakezdők beilleszkedését.
• A munkaadók nem szívesen vesznek fel friss diplomásokat távoli csapatokba, mert nehéz távolról átadni a szükséges készségeket.
• A visszajelzések és a mentorálás mértéke drasztikusan visszaesik, ha a kollégák nincsenek egy helyiségben.

A fizikai közelség ereje

A kutatók egy meg nem nevezett Fortune 500-as vállalat adatait is elemezték. Megállapították, hogy amikor a munkatársak egymás mellett dolgoznak, lényegesen több visszajelzést kapnak a munkájukra. Amint fizikai távolság kerül közéjük, ez a támogatás meredeken csökken, ami leginkább a fiatalabb munkavállalókat érinti hátrányosan.

A vizsgált cég a pandémia alatti irodabezárások idején kevesebb tapasztalatlan és több szenior munkatársat vett fel, akiknek kevesebb mentorálásra volt szükségük. Bár az irodák újranyitása után a vállalat visszatért a fiatalok felvételéhez, a távoli vagy elosztott csapatok esetében továbbra is a tapasztaltabb jelentkezőket részesítették előnyben.

A kutatás végül arra következtet, hogy a cégek hajlandóak lennének képezni a juniorokat, ha a fizikai közelség ezt lehetővé tenné, de a távolság okozta képzési korlátok miatt inkább elfordulnak a pályakezdőktől, ami globális szinten is tanulságos lehet a munkaerőpiaci szereplők számára.

Forrás: Personnel Today