kapubanner for mobile

Nem bíznak eléggé informatikusaikban a cégek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A vállalati pénzügyeket fenyegető információ-technológiai kockázatok gyakran túl nagyok ahhoz, hogy a cégvezetés azok kezelését a vállalatok informatikusaira merje bízni. Ugyanakkor a kockázatkezelők sokszor alig értik a technológiai fenyegetések mibenlétét, áll az egyik vezető londoni elemző ház szerdán közzétett felmérésében.

A világ legnagyobb, nem befektetési banki jellegű gazdaságelemző és előrejelző intézete, az Economist Intelligence Unit (EIU) által 218 vezető beosztású vállalati kockázatkezelő munkatárs megkérdezésével elvégzett globális kutatás azt mutatta ki, hogy az információ-technológiai kockázat mára a vállalati szektort fenyegető egyik legjelentősebb tényezővé vált.

Mi lesz három és fél év múlva? (x)

Hosszas számolgatás és bizonytalanság helyett tőkegaranciát és három portfólió közül a legjobb hozamát kínálja az .

A megkérdezett vezetők csaknem 60 százaléka mondta azt, hogy cége az elmúlt 12 hónapban jelentős pénzügyi veszteséget szenvedett az informatikai rendszerek meghibásodásai miatt, a felmérésbe bevontak egyharmada pedig a számítógépes bűnözésből eredő komoly károkról számolt be.

Az EIU által megkérdezett vezetők 48 százaléka szerint most már magas, vagy nagyon magas az információ-technológiából cégére háruló kockázatok szintje.
Az ilyen kockázatokat a vizsgált vállalatok egyharmadánál olyan súlyosnak tekintik, hogy azok kezelését nem bízzák kizárólag az informatikai stábra, hanem ez a terület is a vezérigazgató személyes és szoros felügyelete alá került, áll a londoni elemzésben.

A válaszadók csaknem fele azt mondta: az egyik fő kockázatkezelési nehézség az, hogy a digitális kockázatok ellenőrzésében a vállalat túlzottan rá van utalva az információ-technológiai részlegre. Az általános kockázatkezeléssel megbízott vezetők kétötöde ugyanakkor mérsékeltnek, korlátozottnak vagy gyengének minősítette saját információ-technológiai tudását, 42 százalékuk pedig komoly nehézségnek nevezte a technológiai jellegű fenyegetések kezelésében, hogy nagyon gyenge a kommunikáció az információ-technológiai és a kockázatkezelői részlegek között.

A felmérésbe bevontak 55 százaléka szerint a legnagyobb információ-technológiai kockázatot a mind fejlettebb eszközökkel dolgozó, "jól szervezett, pénzéhes" számítógépes bűnözők jelentik. A cégvezetők a másik fő kockázati tényezőnek a távmunka terjedését tekintik. A válaszadók 57 százaléka mondta azt, hogy a mind szélesebb körben alkalmazott távmunka jelentősen növelte cégének elektronikus fenyegetettségét.

A távmunka terjedésével az olyan hagyományos biztonsági eszközök, mint a tűzfal, fokozatosan veszítenek hatékonyságukból, mivel az alkalmazottak nyílt hálózatokon keresztül hozzá tudnak ezekhez nyúlni, és hordozható eszközökre mentenek érzékeny adatokat, áll az EIU elemzésében.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek