Nem bíznak eléggé informatikusaikban a cégek
A vállalati pénzügyeket fenyegető információ-technológiai kockázatok gyakran túl nagyok ahhoz, hogy a cégvezetés azok kezelését a vállalatok informatikusaira merje bízni. Ugyanakkor a kockázatkezelők sokszor alig értik a technológiai fenyegetések mibenlétét, áll az egyik vezető londoni elemző ház szerdán közzétett felmérésében.
Mi lesz három és fél év múlva? (x)
Hosszas számolgatás és bizonytalanság helyett tőkegaranciát és három portfólió közül a legjobb hozamát kínálja az .
A megkérdezett vezetők csaknem 60 százaléka mondta azt, hogy cége az elmúlt 12 hónapban jelentős pénzügyi veszteséget szenvedett az informatikai rendszerek meghibásodásai miatt, a felmérésbe bevontak egyharmada pedig a számítógépes bűnözésből eredő komoly károkról számolt be.
Az EIU által megkérdezett vezetők 48 százaléka szerint most már magas, vagy nagyon magas az információ-technológiából cégére háruló kockázatok szintje.
Az ilyen kockázatokat a vizsgált vállalatok egyharmadánál olyan súlyosnak tekintik, hogy azok kezelését nem bízzák kizárólag az informatikai stábra, hanem ez a terület is a vezérigazgató személyes és szoros felügyelete alá került, áll a londoni elemzésben.
A válaszadók csaknem fele azt mondta: az egyik fő kockázatkezelési nehézség az, hogy a digitális kockázatok ellenőrzésében a vállalat túlzottan rá van utalva az információ-technológiai részlegre. Az általános kockázatkezeléssel megbízott vezetők kétötöde ugyanakkor mérsékeltnek, korlátozottnak vagy gyengének minősítette saját információ-technológiai tudását, 42 százalékuk pedig komoly nehézségnek nevezte a technológiai jellegű fenyegetések kezelésében, hogy nagyon gyenge a kommunikáció az információ-technológiai és a kockázatkezelői részlegek között.
A felmérésbe bevontak 55 százaléka szerint a legnagyobb információ-technológiai kockázatot a mind fejlettebb eszközökkel dolgozó, "jól szervezett, pénzéhes" számítógépes bűnözők jelentik. A cégvezetők a másik fő kockázati tényezőnek a távmunka terjedését tekintik. A válaszadók 57 százaléka mondta azt, hogy a mind szélesebb körben alkalmazott távmunka jelentősen növelte cégének elektronikus fenyegetettségét.
A távmunka terjedésével az olyan hagyományos biztonsági eszközök, mint a tűzfal, fokozatosan veszítenek hatékonyságukból, mivel az alkalmazottak nyílt hálózatokon keresztül hozzá tudnak ezekhez nyúlni, és hordozható eszközökre mentenek érzékeny adatokat, áll az EIU elemzésében.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?