Nem boldogítja a munka az amerikaiakat
Abban az országban, ahol milliókra rúg a munkanélküliek száma, azt várnánk, hogy akinek van állása, örül neki. Egy kutatás azonban rámutat, a többséget egyáltalán nem boldogítja a munkája - írja az ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevele.
A kutatást elemző szakértők szerint az elégedetlenség oka, hogy sokan hiába reménykednek az előléptetésben. Hogy az előrelépés miért nem sikerül a dolgozóknak, arra választ jelenthet, hogy míg 27 százalék úgy véli, a kemény munka, 18 százalék szerint a kezdeményezőkészség, 4 százalék szerint a kreativitás visz előbbre, addig a többség, 51 százalék szerint a cégen belül helyezkedésen, a "belpolitikai" viszonyokon múlik az, kit léptet elő a vezetőség.
Bármennyire is utálják a munkájukat, a dolgozók többsége további hosszú munkavégzésre számít. A munkavállalók 33 százaléka reméli csak, hogy 65 éves kora előtt nyugdíjba mehet, 15 százalék bízik benne, hogy 65 évesen nyugdíjazzák, minden második válaszadó azonban úgy számol, ennél is tovább dolgozik majd. Utóbbiak valamivel több, mint fele reméli, hogy 66 és 70 éves kora között kiléphet a munkaerőpiacról.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
- A külföldi dolgozók száma és változása nemzetgazdasági áganként - grafikon 2 napja
- Aggasztó adatok - Már a fiatalok sem hisznek a magyar nyugdíjban? 3 napja
- A legjobb tanulók viszik a legtöbbre? A kutatások mást mutatnak 5 napja
- Sokan követik el ezt a hibát a 13. és 14. havi nyugdíjjal 1 hete
- Védett kor 2026-ban: kirúgható-e az, aki már közel a nyugdíjhoz? 1 hete
- Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak? 1 hete
- Mire költik a fiatalok a munkáshitelt? 1 hete
- Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül 2 hete
- 10 tipp sikeres karrier és vállalkozás építéséhez 2 hete
- Kiderült, mely cégekben dolgoznak az ország legokosabb munkavállalói 3 hete
- Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik? 1 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa