Nem divat a munkaszerződés

Valamennyi gazdasági ágazatra jellemző a szabálytalan foglalkoztatás, a leggyakrabban a kereskedelem, a vendéglátás, az építőipar és a mezőgazdaság területén szegik meg a munkaügyi szabályokat

Nem divat a munkaszerződés 2004. március 17. FigyelőNet-lapszemle Valamennyi gazdasági ágazatra jellemző a szabálytalan foglalkoztatás, a leggyakrabban a kereskedelem, a vendéglátás, az építőipar és a mezőgazdaság területén szegik meg a munkaügyi szabályokat – írja a Népszabadság a munkaügyi felügyelők tavalyi ellenőrzéseinek eredményeiről. A statisztikai adatok szerint 2003-ban több mint 19 ezer munkáltatónál – az ellenőrzött vállalkozások 70 százalékánál – tártak fel szabálytalanságot. A szabálytalanságok szankciója sem maradt el: a főfelügyelet tavaly 59 779 500 forint szabálysértési és egymilliárd 924 850 ezer forint munkaügyi bírságot szabott ki, emellett külföldiek jogellenes foglalkoztatása miatt 724 003 900 forint büntetést kellett befizetni. Az elmúlt évben egyébként kiemelten ellenőrizték a mezőgazdaságban a feketemunkát, vagyis azt, hogy a munkáltatók megtartják-e a foglalkoztatás létesítésével kapcsolatos szabályokat. A munkáltatók a leggyakrabban a munkaszerződés írásba foglalását mulasztják el.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Célzott támogatásokkal segíti a kormány a szőlő- borágazatot

A magyar bor a nemzeti identitásunk része, hozzátartozik a kultúránkhoz, ezért az ágazat támogatása, a termékek piaci pozícióinak erősítése... Teljes cikk

Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon

Rekordberuházási évről beszél a kormány: Joó István kormánybiztos szerint 2025-ben több mint 7 milliárd euró értékű új fejlesztésről... Teljes cikk

Czomba Sándor elárulta, hol nőtt a foglalkoztatás és hol a probléma

Éves szinten a foglalkoztatottak száma - 20-30 ezerrel - a kereskedelem a közigazgatás az egészségügy és a mezőgazdaság területén nőtt, míg a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek