Nem jutott bérmegegyezésre az OÉT
Az Országos Érdekegyeztető Tanács pénteki ülésén nem jutottak megegyezésre a munkáltatói és munkavállalói képviselők a 2007-es béremelések kapcsán - adta hírül a köztévé Híradója. Veres János pénzügyminiszter az ülésen leszögezte: semmi esély a munkaadók számára kedvezőbb adórendszeri változtatásokra.
A munkavállalók a parttalan vita kapcsán hangsúlyozták, hogy az elkövetkezendő két év a társadalom teherbíró- és tűrőképességét túlságosan igénybe fogja venni. Mint mondták, a bérek emelésénél figyelembe kéne venni, hogy minden megszorító intézkedés ellenére ügyelni kéne a társadalmi stabilitás fenntartására és ennek kapcsán hiányolják a kormányzati szintű egyeztetéseket is. Számításaik szerint elfogadhatatlan, hogy a közterhek növekedése és a nagyarányú infláció következtében jövőre 12 százalékos reálbér-csökkenés lesz, amellyel szemben a kormány csak 6-6,5 százalékos béremelést javasol. Ez véleményük szerint alig lenne elegendő a pénzromlást ellentételezni, ami mellett a munkavállalók körében egyáltalán nem lenne érezhető a bérek növekedése.
A munkaadók szintén a megszorítások ellen érvelve az adórendszer és a foglalkoztatási szerkezet átalakítását sürgették, de az ő számításaik szerint a cégek megélhetését különösen a kkv-szektorban csak maximum egy 3-4 százalékos keresetemelés mellett lehetne biztosítani és sokuk szerint még így is túlzottan nagy bérterhekkel kellene számolniuk jövőre.
A kormányzati oldal részéről Veres János pénzügyminiszter mindezzel szemben kijelentette, hogy a munkaadók számára kedvező irányba változó adórendszer bevezetésére semmilyen lehetőség nincsen. A kormány indoklása szerint ugyanis a jövőre számolt 200 milliárdos állami tartalékképzés elengedhetetlenül szükséges a magyar gazdaság makro-pályájának biztosításához, ami a konvergencia program alapfeltétele is egyben. Éppen ezért Veres János az ülésen többször is hangsúlyozta, hogy az átmenetileg kemény lépésekre mindenképpen szükség van és csak azokat a módosítási kezdeményezéseket fogják figyelembe venni, amelyek mentén nem kell hozzányúlni a 2007-es tartalékhoz.
A napi.hu jelentése nyomán
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?