Nem jutott bérmegegyezésre az OÉT
Az Országos Érdekegyeztető Tanács pénteki ülésén nem jutottak megegyezésre a munkáltatói és munkavállalói képviselők a 2007-es béremelések kapcsán - adta hírül a köztévé Híradója. Veres János pénzügyminiszter az ülésen leszögezte: semmi esély a munkaadók számára kedvezőbb adórendszeri változtatásokra.
A munkavállalók a parttalan vita kapcsán hangsúlyozták, hogy az elkövetkezendő két év a társadalom teherbíró- és tűrőképességét túlságosan igénybe fogja venni. Mint mondták, a bérek emelésénél figyelembe kéne venni, hogy minden megszorító intézkedés ellenére ügyelni kéne a társadalmi stabilitás fenntartására és ennek kapcsán hiányolják a kormányzati szintű egyeztetéseket is. Számításaik szerint elfogadhatatlan, hogy a közterhek növekedése és a nagyarányú infláció következtében jövőre 12 százalékos reálbér-csökkenés lesz, amellyel szemben a kormány csak 6-6,5 százalékos béremelést javasol. Ez véleményük szerint alig lenne elegendő a pénzromlást ellentételezni, ami mellett a munkavállalók körében egyáltalán nem lenne érezhető a bérek növekedése.
A munkaadók szintén a megszorítások ellen érvelve az adórendszer és a foglalkoztatási szerkezet átalakítását sürgették, de az ő számításaik szerint a cégek megélhetését különösen a kkv-szektorban csak maximum egy 3-4 százalékos keresetemelés mellett lehetne biztosítani és sokuk szerint még így is túlzottan nagy bérterhekkel kellene számolniuk jövőre.
A kormányzati oldal részéről Veres János pénzügyminiszter mindezzel szemben kijelentette, hogy a munkaadók számára kedvező irányba változó adórendszer bevezetésére semmilyen lehetőség nincsen. A kormány indoklása szerint ugyanis a jövőre számolt 200 milliárdos állami tartalékképzés elengedhetetlenül szükséges a magyar gazdaság makro-pályájának biztosításához, ami a konvergencia program alapfeltétele is egyben. Éppen ezért Veres János az ülésen többször is hangsúlyozta, hogy az átmenetileg kemény lépésekre mindenképpen szükség van és csak azokat a módosítási kezdeményezéseket fogják figyelembe venni, amelyek mentén nem kell hozzányúlni a 2007-es tartalékhoz.
A napi.hu jelentése nyomán
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?