Megjelent: 22 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Nem kell a cégeknek az idősebb munkavállaló

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A 45 év feletti munkavállalókat a vállalatok nagy része csak akkor veszi fel, ha nem talál az adott pozícióra fiatalt. Az ellenszenv nem annyira az alkalmazkodási készség hiányának, mint inkább az elégtelen szakképzettségi szintnek köszönhető, derül ki a Világgazdaság cikkéből.

A 45 év felettieket még esetleg, az 50 éveseket nem szívesen látják munkavállalóként, az 55 éven túliak pedig egyik vállalatnál sem kellenek. A vállalatvezetők idősebb munkavállalókhoz való viszonyát feltérképező GKI-elemzés szerint még az egyszázalékot sem éri el azoknak a munkáltatóknak az aránya, akik tudatosan igyekeznek növelni a 45 éven felüliek arányát.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében. Részletek Jegyek
2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek