Nem kívánják saját munkájukat gyereküknek a britek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA brit munkavállalók háromnegyede nem szívesen ajánlaná gyerekének azt a munkát, melyet ő végez.
A Select Appointments felmérése szerint teljesen már foglalkozást szánnak gyermekeiknek a britek, mint amit ők választottak. Mindössze 17 százalékuk szeretné, ha az utód követné őket karrierválasztásában. A hagyományos gondolkodás - mely szerint az a legjobb, ha szülei nyomába lép a gyerek - ezek szerint megdőlt a szigetországban. A kutatók szerint a britek nagy kedvencének, David Beckhamnek gázszereléssel foglalkozó apja sem bánkódhat nagyon, hogy fia nem tudna egy elállítódott központi fűtést megjavítani.
A felmérés során ezer főt kérdeztek meg, különböző szektorokból és foglalkozási csoportokból. Az eredmények szerint jóval kötetlenebbül dönthetnek egy-egy szakma mellett a fiatalok, mint mondjuk 20-30 évvel ezelőtt. A szülők nem akarják befolyásolni gyerekeiket, vagy pedig arra biztatják őket, más utat válasszanak, mint ők tették karrierjük kezdetén. A társadalmi változások ellenére azonban a család mindig döntő hatással lesz a karrierdöntésekre, mutat rá a Select Appointment felmérése.
A felmérés során ezer főt kérdeztek meg, különböző szektorokból és foglalkozási csoportokból. Az eredmények szerint jóval kötetlenebbül dönthetnek egy-egy szakma mellett a fiatalok, mint mondjuk 20-30 évvel ezelőtt. A szülők nem akarják befolyásolni gyerekeiket, vagy pedig arra biztatják őket, más utat válasszanak, mint ők tették karrierjük kezdetén. A társadalmi változások ellenére azonban a család mindig döntő hatással lesz a karrierdöntésekre, mutat rá a Select Appointment felmérése.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?