kapubanner for mobile

Nem lesz négynapos munkahét a közszférában

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A kormány nem tervezi, hogy négynapos munkahetet vezetne be a közszférában - írja a Népszabadság.

Simon Gábor ezt annak kapcsán jelentette ki, hogy a szakszervezetek a szombati tüntetésükön egyebek mellett azt követelték: a rövidített munkahét bevezetése ne terjedjen ki a közintézményekre, mert akkor a közszolgák mostani fizetése további 20 százalékkal csökkenne.

A múlt héten a lap még arról számolt be, hogy a Bajnai-csomag első tervezetében, amelyet a szocialisták és a szabad demokraták vezérkara ismerhetett meg, szerepelt a közszféra négynapos hetének bevezetése.

A lap azon kérdésére, hogy a kormány képviselője eddig miért nem reagált a szakszervezeti tiltakozásra, vagyis miért nem cáfolták az értesülést, Simon Gábor azt mondta: péntekre összehívták az Országos Érdekegyeztető Tanács ülését, ahol Bajnai Gordon miniszterelnök ismerteti a válságkezelő csomagját, s ott mód lesz arra, hogy válaszoljon a szakszervezeteknek.

A Népszabadság információi szerint a Pénzügyminisztériumban háttértanulmány készült a közintézmények költséghatékony működtetésének lehetőségeiről. Erről Simon Gábor azt mondta: a pénzügyi tárcának feladata az is, hogy minden variációt végigszámoljon, de a munkaszervezést érintő lényeges ügyekben csak a szociális partnerekkel folytatott konzultáció eredményeként születhet döntés.

Fehér József, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának alelnöke elmondta, hogy a négynapos munkahét bevezetésének tervezetéről hivatalosan nem, csak a sajtóból értesültek. A szakszervezetek fellépését azzal indokolta, hogy a gondolatot még csírájában el kell fojtani, mert egy ilyen intézkedés bevezetésének csak vesztesei lehetnek. Utalt arra, hogy a rövidebb munkahét elképzelhetetlen például az egészségügyben vagy az oktatásban. A közigazgatásban elméletileg megvalósítható, csak az a probléma, hogy a közszolgálat egységes rendszerben működik, ott nem lehet "mazsolázni", vagyis csak egy-egy közfeladatot ellátó, az ügyfelekkel kapcsolatot tartó szervezetnél bevezetni más munkarendet. Fehér József felhívta a figyelmet arra is, hogy sok állami és önkormányzati intézménynél határidős ügyintézés folyik, s a sok munka miatt már gyakorlat a 46-48 órás heti munkaidő.

Népszabadság
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek