kapubanner for mobile

Nem lesz négynapos munkahét a közszférában

A kormány nem tervezi, hogy négynapos munkahetet vezetne be a közszférában - írja a Népszabadság.

Simon Gábor ezt annak kapcsán jelentette ki, hogy a szakszervezetek a szombati tüntetésükön egyebek mellett azt követelték: a rövidített munkahét bevezetése ne terjedjen ki a közintézményekre, mert akkor a közszolgák mostani fizetése további 20 százalékkal csökkenne.

A múlt héten a lap még arról számolt be, hogy a Bajnai-csomag első tervezetében, amelyet a szocialisták és a szabad demokraták vezérkara ismerhetett meg, szerepelt a közszféra négynapos hetének bevezetése.

A lap azon kérdésére, hogy a kormány képviselője eddig miért nem reagált a szakszervezeti tiltakozásra, vagyis miért nem cáfolták az értesülést, Simon Gábor azt mondta: péntekre összehívták az Országos Érdekegyeztető Tanács ülését, ahol Bajnai Gordon miniszterelnök ismerteti a válságkezelő csomagját, s ott mód lesz arra, hogy válaszoljon a szakszervezeteknek.

A Népszabadság információi szerint a Pénzügyminisztériumban háttértanulmány készült a közintézmények költséghatékony működtetésének lehetőségeiről. Erről Simon Gábor azt mondta: a pénzügyi tárcának feladata az is, hogy minden variációt végigszámoljon, de a munkaszervezést érintő lényeges ügyekben csak a szociális partnerekkel folytatott konzultáció eredményeként születhet döntés.

Fehér József, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának alelnöke elmondta, hogy a négynapos munkahét bevezetésének tervezetéről hivatalosan nem, csak a sajtóból értesültek. A szakszervezetek fellépését azzal indokolta, hogy a gondolatot még csírájában el kell fojtani, mert egy ilyen intézkedés bevezetésének csak vesztesei lehetnek. Utalt arra, hogy a rövidebb munkahét elképzelhetetlen például az egészségügyben vagy az oktatásban. A közigazgatásban elméletileg megvalósítható, csak az a probléma, hogy a közszolgálat egységes rendszerben működik, ott nem lehet "mazsolázni", vagyis csak egy-egy közfeladatot ellátó, az ügyfelekkel kapcsolatot tartó szervezetnél bevezetni más munkarendet. Fehér József felhívta a figyelmet arra is, hogy sok állami és önkormányzati intézménynél határidős ügyintézés folyik, s a sok munka miatt már gyakorlat a 46-48 órás heti munkaidő.

Népszabadság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek