Nem ment szabadságra a munkavállalók harmada

A Menedzsment Fórum olvasóinak csaknem egyharmada, 29 százaléka nem vett még ki szabadságot ebben az évben. A szakértők úgy vélik, a legalább két hetes pihenés elengedhetetlen a későbbi hatékony munkához. Egyes európai országokban már egy éves szabadság is igénybe vehető.

Olvasóink közül azoknak, akik vakációztak, azonban csak 28,7 százaléka választotta szavazásunkon azt az opciót, hogy valóban kipihente magát. Nem érkezett vissza nyaralás után a munkahelyére kipihenten a szavazáson résztvevők 71 százaléka, azaz több mint kétharmada. Összesen mindössze a válaszadók egyötöde mondhatja el magáról nyár végén, hogy kipihente magát szabadsága alatt. 13 százalékuk azonban kimerültebben áll vissza a napi munkába, mint ahogyan a vakáció kezdetén érezte magát.

A válaszadó olvasóinkon alapuló minta azt mutatja, nálunk többen töltötték a nyarat munkával, mint például Nagy-Britanniában. Egy kétezer fő megkérdezésével készült kutatás szerint minden ötödik ember végigdolgozta a nyarat a szigetországban. Nyaralás és nyaralás közt azonban jelentős különbség lehet: sokan, főleg a vezető beosztásban levők, nem tudnak kikapcsolódni a szabadság alatt sem, mert ilyenkor is a cég rendelkezésére kell állniuk időnként. A brit kutatás szerint a vakáción levők harmada arról számolt be, hogy 'megmérgezte' a nyaralást a sok telefonhívás és üzenet munkahelyéről. Átlagosan hat nap telt el úgy nyaralásukból, hogy meg kellett szakítani valamilyen tevékenységüket, és a munkahelyi ügyekkel kellett foglalkozniuk.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lázár János: Csapataink harcban állnak

Lázár János az elmúlt napok havazása kapcsán több bejegyzésben számolt be a közlekedési ágazat rendkívüli munkájáról. A miniszter szerint a... Teljes cikk

Januári fizetés: így juthatnak több pénzhez az édesanyák

Már a januári fizetéssel érkezhet a kedvezmény az édesanyáknak és a családoknak - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra

A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek