Nem sztrájkol a közszféra
Nincs változás a kormány leépítéseket megcélzó terveiben, a köztisztviselőknek jelentős jövedelemcsökkenésre, vagy több hónapos álláskeresésre kell felkészülniük. Sztrájkról még sincs szó.
Korengedményes nyugdíj, prémiumévek, részmunkaidő
Az Új Egyensúly ismertetése után munkavállalói részről a szakszervezeti vezetők azonnal számonkérték a miniszterelnökön a hatásvizsgálatot, hiányolták továbbá, hogy a kormány nem dolgozott ki programot a hivatalokból elküldött munkavállalók jövőjéről. A kritika, úgy tűnik, érzékeny pontra lőtt, mert napokon belül napvilágot látott a köztisztviselők helyzetén könnyítő tervezet. A terv egyrészt kibővíti a prémiumévek programot, mely az előrehozott nyugdíjkorhatár előtt legfeljebb öt évvel álló dolgozókat érinti. Akik, ha vállalják a részmunkaidős foglalkoztatást, nyugdíjba vonulásukig utolsó fizetésük hetven százalékát kaphatják meg. A programba történő belépés határidejét is kitolta a kormány 2006 végétől 2008. december 31-re. Nem lehet tudni, ez a rendelkezés mennyire lesz népszerű, a korengedményes nyugdíj lehetőségével, mely eddig is adott volt, nem sokan éltek a köz dolgozói közül. Akik életkoruk miatt nem érintettek, azok új keretek között, a különleges foglalkoztatási állományban dolgozhatnak tovább még egy évig, fizetésük hatvan százalékáért. Tervezik továbbá az Állami Foglalkoztatási Szolgálaton belül egy, külön a köztisztviselők elhelyezkedését, átképzését segítő iroda felállítását is.
Védett csoportokat akar a szakszervezet
A terveket a kormány a médiában tette közzé, a köztisztviselőket tömörítő szakszervezetek is a sajtóból értesültek róla. Válaszként a Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége (KSZSZ) és a Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezete (MKSZSZ) sajtótájékoztatót tartott, melyen ismertették álláspontjukat. A KSZSZ elnöke kifogásolta, hogy a kormány a médián keresztül üzen, és megállapodást sürgetett. Michalkó Péter a FigyelőNetnek elmondta: szeretnék elérni, hogy a legkiszolgáltatottabb, a munkaerőpiacon leghátrányosabb rétegek idősebbek, gyermeket egyedül nevelők maradjanak ki a leépítésből, csakúgy, mint 2003-ban. A kormány eddig nem reagált az üzenetre. Michalkó Péter kizárta a sztrájk lehetőségét, ennek okaként egyrészt a társadalom hozzáállását jelölte meg. A vezető úgy véli, hogy a magyarok nem szolidárisak a köztisztviselőkkel, ezért egy esetleges sztrájk társadalmi támogatottsága alacsony lenne. Az ellenérzéseket Michalkó a köztisztviselők középosztálybeli státuszával, az átlagnál magasabb jövedelmükkel indokolta. Hozzátette, a köztisztviselői állomány kiépítésénél a lojalitás a kiválasztás fontos szempontja volt, ezért a sztrájk ötletével a hivatalnokok közül kevesen értenek egyet. Inkább elviselik a reálbércsökkenést.
Gondok a versenyszférában
Az elbocsátás ugyan sok magasan képzett, nagy szakmai tapasztalattal rendelkező dolgozót érint, az ő tudásuk és tapasztalatuk azonban nagyon speciális területre korlátozódik, ezért a nyílt munkaerőpiacon nehezen tudnak érvényesülni. A versenyszférában a végzettség is fontos, de a cégek sokkal inkább a tapasztalatra helyezik a hangsúlyt, ebben pedig az állami szférából kikerülők komoly hátrányban vannak nyilatkozta a FigyelőNetnek a DBM karrier-tanácsadó iroda munkatársa. Cservenyák Tamás úgy vélte, könnyebb a helyzete annak, aki piacképesebb területen, például modernebb ügyfélszolgálatnál dolgozott. Hozzáfűzte, az idegen nyelv ismerete nagy előnyt jelent, és az élő kapcsolatrendszerrel rendelkezők is jobb esélyekkel indulnak. Ezzel együtt Cservenyák szerint három-négy hónapos álláskeresésre kell felkészülniük még a magasan kvalifikáltaknak is. Az alacsonyabb végzettségűek négy-hat hónapot is eltölthetnek a kereséssel, sőt, a nem kurrens végzettséggel rendelkezők akár egy évig is kereshetnek. A szakember úgy véli, sokan fognak kikötni az ellátórendszerben. Mindenképpen újdonság lesz viszont az állami szférából kikerülők életében, hogy a jövőben maguknak kell felelősséget vállalniuk karrierjükért, a ranglétra korántsem olyan kiszámítható a versenyszférában, és a munkahelyek sem olyan biztonságosak.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk