Nem vesszük ki a szabadságot
Az emberek szabadságuk negyedét benthagyják Magyarországon, de ha kiveszik, többnyire azt sem nyaralásra fordítják - derült ki a Népszabadság mi számából. Ennek oka, hogy sok dolgozó félti a munkahelyét, illetve gyakran nem lenne, aki helyettesítse őket. A munkáltatók azt javasolták, hogy pénzben meg lehessen váltani a szabadnapokat, mondván hogy vannak helyzetek, amikor egyszerűen nem lehet kiadni azokat.
Magyarországon az alapszabadság - ami minden munkaviszonyban lévőnek jár - évi húsz munkanap, ez azonban az életkor előrehaladtával emelkedik. A maximum 30 nap, ez 45 éves kor után jár. Ez a gyakorlatban hathétnyi távollétet jelent.
A szabadságok ügyében az Országos Érdekegyeztető Tanácsban vita alakult ki, mivel a munkáltatók azt szorgalmaznák, hogy pénzben meg lehessen váltani a szabadnapokat, viszont a szakszervezetek ezzel nem értenek egyet, mondván: a munkavállalónak alkotmányos alapjoga a szabadság, és szüksége is van a hosszabb pihenésre. A kormány is az utóbbi álláspontot képviseli, viszont ez azt eredményezheti, hogy némely munkavállaló esetében sem teljes szabadság, sem pluszpénz nincs.
Az isegy másik kérdés, hogy a szabadságukkal mit kezdenek az emberek. Végre elvégzik az otthoni és egyéb munkákat, amit máskor nem lehet, vagy (egyelőre ez a kisebbség) elmennek nyaralni - olvasható a lapban.
A szabadságok ügyében az Országos Érdekegyeztető Tanácsban vita alakult ki, mivel a munkáltatók azt szorgalmaznák, hogy pénzben meg lehessen váltani a szabadnapokat, viszont a szakszervezetek ezzel nem értenek egyet, mondván: a munkavállalónak alkotmányos alapjoga a szabadság, és szüksége is van a hosszabb pihenésre. A kormány is az utóbbi álláspontot képviseli, viszont ez azt eredményezheti, hogy némely munkavállaló esetében sem teljes szabadság, sem pluszpénz nincs.
Az isegy másik kérdés, hogy a szabadságukkal mit kezdenek az emberek. Végre elvégzik az otthoni és egyéb munkákat, amit máskor nem lehet, vagy (egyelőre ez a kisebbség) elmennek nyaralni - olvasható a lapban.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Rakodó (2026. 10. 16)
- Pultos és felszolgáló (2026. 10. 16)
- Tanácsadó és Account Manager gyakornok (2026. 10. 16)
- Bolti kisegítő (2026. 10. 16)
Partnereink hírei
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
- Tölcsérjázmin teleltetése: ezek a leggyakoribb hibák
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?