kapubanner for mobile

Németország - Véget ért az északi tartományi sztrájk

Miután a schleswig-holsteini és alsó-szászországi német építőipari munkaadókkal is sikerült elfogadtatni az átfogó építőipari bérmegállapodást, az IG Bau szakszervezeti szövetség azt javasolta a tartományi dolgozóknak, hogy vessenek véget sztrájkakciójuknak. A sztrájk hivatalos befejezését a tagság 98,7 százaléka megszavazta, ezzel a három hete tartó akció véget ért -közölte az IG Bau csütörtökön.

A jó építőipari konjunktúra közepette június közepén kezdték meg meghatározatlan időre szóló sztrájkjukat a német építőipari dolgozók: Észak-Németországban több mint száz építkezésen nem vették fel a munkát az alkalmazottak, hogy akciójukkal kényszerítsék ki munkaadóiktól az ágazati bérmegállapodás betartását.
Ezzel az IG Bau-nak öt évi társadalmi béke után sikerült akcióra bírni az ágazatot: 2002 óta nem volt sztrájk a német építőiparban. A meghatározatlan idejű munkabeszüntetés azért indult, mert két északi tartomány - Schleswig-Holstein és Alsó-Szászország - építőipari munkaadói nem akarják elfogadni a május közepén elért átfogó ágazati bérmegállapodást. A két tartományban az építőiparban mintegy 110 ezren dolgoznak: 70 ezren Alsó-Szászországban, 40 ezren Schleswig-Holsteinben.
A munkaadói ellenállás elsősorban Schleswig-Holsteinben volt jellemző: a munkaadói szervezetek a szövetségi szinten múlt hónapban létrejött megállapodást elsősorban itt nem akarták tartani, azaz azt az egyezséget, hogy június 1-től 3,1 százalékos emelést, majd 0,4 százalékos bérkiegészítést adjanak, és jövőre további 1,5 százalékos emelést.


  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Leépítésre készül Magyarországon a Siemens

Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk

Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban

Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk

NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket

Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek