Nemi diszkrimináció miatt perlik a Wal-Martot
Nemi diszkrimináció miatt perelték be a Wal-Mart amerikai áruházláncot alkalmazottai. A világ legnagyobb kiskereskedelmi cégének helyzetét súlyosbítja, hogy az ügy után egy belső ellenőrzést indítottak, amelynek céltáblái az érintett dolgozók voltak, és amely feltehetőleg törvénytelen volt
A felpereseket képviselő Brad Seligman ügyvéd bekérte a Wal-Mart belső vizsgálatának eredményeit és megvizsgál minden ehhez kapcsolódó dokumentumot és felvételt - értesült a Reuters.
A Wal-Mart korábban egy belső vizsgálati csoportot alakított, amelynek figyelemmel kellett kísérnie a részvényesek javaslatait és az alkalmazottakat a Wall Street Jorunal múlt heti jelentése szerint. Ennek kapcsán egy New York-i számvevő vizsgálatot kért az ügyben, amely szerinte meggondolatlan és valószínűleg törvénytelen volt.
Betty Dues azért perelte be a Wal-Martot, mert szerinte hátrányos megkülönböztetés történt az előléptetéseket illetően. A közel 13 éve a cégnél lévő alkalmazott egy san francisco-i szupermarketben dolgozik. Vádjai szerint őt és más női alkalmazottakat mellőzték, amikor jobban fizetett pozíciókat hirdettek meg az áruházban.
A Wal-Mart korábban egy belső vizsgálati csoportot alakított, amelynek figyelemmel kellett kísérnie a részvényesek javaslatait és az alkalmazottakat a Wall Street Jorunal múlt heti jelentése szerint. Ennek kapcsán egy New York-i számvevő vizsgálatot kért az ügyben, amely szerinte meggondolatlan és valószínűleg törvénytelen volt.
Betty Dues azért perelte be a Wal-Martot, mert szerinte hátrányos megkülönböztetés történt az előléptetéseket illetően. A közel 13 éve a cégnél lévő alkalmazott egy san francisco-i szupermarketben dolgozik. Vádjai szerint őt és más női alkalmazottakat mellőzték, amikor jobban fizetett pozíciókat hirdettek meg az áruházban.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?