Nemzetgazdasági Minisztérium: tények a munkahelyteremtésről
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kormány vállalta, hogy 2020-ig egymillió új, adózó munkahely megteremtésében lesz a vállalkozások partnere, áll a Nemzetgazdasági Minisztérium közleményében.
Bár a cél eléréséhez nincs konkrét időrendi ütemezés, kormányzati megszólalók következetesen úgy fogalmaztak, hogy 2014 végéig 300 ezer, 2015-ig 400 ezer új munkahely jöhet létre. Ez hangzott el - a teljesség igénye nélkül - a 2010. november 5-i OÉT-ülésen, 2011. január 14-én az Új Széchenyi Terv bejelentésekor, és értelemszerűen ez az adat szerepel Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter Olli Rehn az Európai Unió gazdasági és pénzügyekért felelős biztosának írt levelében is. Minden olyan állítás, amely szerint a kormány programjában 2014-ig vállalta, hogy 400 ezer munkahelyet létesít, valótlan.
A közmunka rendszer átalakításának célja, hogy a hatékonyabb tervezés és pénzfelhasználás eredményeként a korábbinál több embert vonjon be a közfoglalkoztatásba. Míg az előző kormány idején alig több mint 100 ezer ember dolgozott a közfoglalkoztatásban, miközben 170 ezer érintettet meg sem szólítottak, az új közfoglalkoztatási rendszer 200-220 ezer fő bevonására teremt lehetőséget - áll a Nemzetgazdasági Minisztérium közleményében.
OS
A közmunka rendszer átalakításának célja, hogy a hatékonyabb tervezés és pénzfelhasználás eredményeként a korábbinál több embert vonjon be a közfoglalkoztatásba. Míg az előző kormány idején alig több mint 100 ezer ember dolgozott a közfoglalkoztatásban, miközben 170 ezer érintettet meg sem szólítottak, az új közfoglalkoztatási rendszer 200-220 ezer fő bevonására teremt lehetőséget - áll a Nemzetgazdasági Minisztérium közleményében.
OS
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?