kapubanner for mobile

Nemzetközi képzési program az Auchannál

Az Auchan Csoport 2016-ban elindítja első, nemzetközi képzési programját, a 4 éves Auchan Graduate Programot, amelyben tehetséges magyar frissdiplomások és fiatal Auchan munkatársak is lehetőséget kapnak arra, hogy rekordidő alatt, a képzés végeztével stratégiai pozíciót töltsenek be a vállalatnál.

Az Auchan Graduate Program az Auchan Retail International új fejlesztési programja, amely nemzetközi szintű képzést nyújt 35 kiválasztott, tehetséges fiatalnak, 9 országban (Franciaország, Spanyolország, Portugália, Olaszország, Lengyelország, Oroszország, Kína, Tajvan), köztük Magyarországon is.

A többlépcsős felvételi folyamat során kiválasztott fiatalok, a 4 éves program ideje alatt több területet is megismerhetnek az Auchan Csoporton belül, felelős pozíciót tölthetnek be a magyarországi Auchan áruházakban, illetve 6 hónapig külföldön is tapasztalatot szereznek, melynek során egy projekt irányításával bízzák meg őket. A program célja, hogy a kiválasztott friss diplomásoknak olyan képzést nyújtson, melynek eredményeként stratégiai, felsővezetői pozíciókat tölthetnek be a vállalaton belül. Az Auchan Graduate Program egyedülálló karrierlehetőséget jelent mind a fiatal Auchan munkavállalók, mind pedig a friss diplomások számára, akik felfedezhetik és átfogóan megismerhetik a szakmát és az áruházlánc kereskedelmi kultúráját.

A két legnagyobb francia iskola, a CentraleSupélec és ESSEC segítségével egy olyan komplex oktatási programot alakított ki az Auchan, mely gazdag tudásanyagot kínál, miközben jól kombinálja az atipikus oktatási formákat. A folyamatos fejlődés érdekében a résztvevők és a szervezők mindvégig kapcsolatban maradnak, mivel a 35 fiatal előre meghatározott témákon, tudásukat megosztva, közösen dolgozik. Ezt segíti, hogy egy közösségi platformon az egész képzés során tapasztalatot tudnak cserélni egymással a különböző országok résztvevői, illetve évi 2 nagyszabású eseményen személyesen is találkoznak valamelyik résztvevő országban.

Jelentkezési határidő: 2016. február 29.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk