Nőket toboroznak a lengyel építőiparba
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKőműves Kelemennéket toboroznak és tanítanak a szakmára Lengyelországban, mert a Kőműves Kelemenek zöme brit földre távozott, és nagy a munkaerőhiány a lengyel építőiparban.
A gazdaság ráadásul erőteljesen fejlődik, így még égetőbb a szükség építőipari szakmunkásokra. A gdanski foglalkoztatási irodát valósággal bombázzák kőművesigényükkel vállalatok, ugyanakkor állástalan nőkből meg nagy a bőség. Ezért aztán az iroda kőműves-tanfolyamokat szervezett nőknek.
"Egyszerűen kölcsönvettük az ötletet a kommunistáktól, akik férfias szakmákba is raktak nőket" - mondta a brit sajtónak az iroda szóvivője.
A kurzusokra egyébként nagy a túljelentkezés. Lengyelországból legalább egymillióan mentek külföldre, amióta 2004-ben tagja lett az Európai Uniónak.
"Egyszerűen kölcsönvettük az ötletet a kommunistáktól, akik férfias szakmákba is raktak nőket" - mondta a brit sajtónak az iroda szóvivője.
A kurzusokra egyébként nagy a túljelentkezés. Lengyelországból legalább egymillióan mentek külföldre, amióta 2004-ben tagja lett az Európai Uniónak.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?