Norvégia is korlátozni akarja a munkaerő beáramlását
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNorvégia is jelezte, hogy esetleg korlátozza a kelet-európai munkaerő beáramlását. Az ország nem tagja az Európai Uniónak, csupán a szomszédos Svédország példáját követné
Norvégia is korlátozni akarja a munkaerő beáramlását 2004. február 6. FigyelőNet, MTI-Eco Norvégia is jelezte, hogy esetleg korlátozza a kelet-európai munkaerő beáramlását. Az ország nem tagja az Európai Uniónak, csupán a szomszédos Svédország példáját követné, amelyik az új tagországok csatlakozásától számítva változtatni kíván a külföldi munkaerővel kapcsolatos "nyitott kapuk" politikáján. Bondevik norvég miniszterelnök egyértelműen más országok és elsősorban Svédország döntésével hozta összefüggésbe, hogy parlamentje elé terjesztené a bizonyos időre szóló korlátozással kapcsolatos javaslatot. Mint ismeretes, eddig hat EU-tagállam tájékoztatta az Európai Bizottságot arról, milyen intézkedéseket kíván alkalmazni a munkaerő szabad áramlását illetően a tíz új tagország május 1-jei csatlakozása után és közülük négy, Ausztria, Németország, Finnország és Belgium jelezte, hogy korlátozásokkal élne.A tervezett vagy már be is jelentett korlátozások egy része közvetlenül a munkaerőpiacra való bejutást érinti, és a csatlakozási szerződés alapján az átmeneti időszakban törvényesnek tekinthető. Más a helyzet a munkavállalóknak járó különféle szociális kedvezményeket és juttatásokat érintő korlátozásokkal. E téren nem megengedett a hátrányos megkülönböztetés, vagyis az intézkedéseknek egyformán kell vonatkozniuk valamennyi - régi és új - tagállam munkavállalóira - közölték a források.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?