Megjelent: 22 éve

Norvégia is korlátozni akarja a munkaerő beáramlását

Norvégia is jelezte, hogy esetleg korlátozza a kelet-európai munkaerő beáramlását. Az ország nem tagja az Európai Uniónak, csupán a szomszédos Svédország példáját követné

Norvégia is korlátozni akarja a munkaerő beáramlását 2004. február 6. FigyelőNet, MTI-Eco Norvégia is jelezte, hogy esetleg korlátozza a kelet-európai munkaerő beáramlását. Az ország nem tagja az Európai Uniónak, csupán a szomszédos Svédország példáját követné, amelyik az új tagországok csatlakozásától számítva változtatni kíván a külföldi munkaerővel kapcsolatos "nyitott kapuk" politikáján. Bondevik norvég miniszterelnök egyértelműen más országok és elsősorban Svédország döntésével hozta összefüggésbe, hogy parlamentje elé terjesztené a bizonyos időre szóló korlátozással kapcsolatos javaslatot. Mint ismeretes, eddig hat EU-tagállam tájékoztatta az Európai Bizottságot arról, milyen intézkedéseket kíván alkalmazni a munkaerő szabad áramlását illetően a tíz új tagország május 1-jei csatlakozása után és közülük négy, Ausztria, Németország, Finnország és Belgium jelezte, hogy korlátozásokkal élne.A tervezett vagy már be is jelentett korlátozások egy része közvetlenül a munkaerőpiacra való bejutást érinti, és a csatlakozási szerződés alapján az átmeneti időszakban törvényesnek tekinthető. Más a helyzet a munkavállalóknak járó különféle szociális kedvezményeket és juttatásokat érintő korlátozásokkal. E téren nem megengedett a hátrányos megkülönböztetés, vagyis az intézkedéseknek egyformán kell vonatkozniuk valamennyi - régi és új - tagállam munkavállalóira - közölték a források. 
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek