Nőtt a munkanélküliek száma az Észak-Alföldön
Kismértékben nőtt a regisztrált munkanélküliek száma az Észak-alföldi régió három megyéjében a 2010 decemberi adatok szerint. Szabolcs-Szatmár-Bereg, Hajdú-Bihar és Jász-Nagykun-Szolnok megye munkaügyi kirendeltségein az év utolsó hónapjában összesen 137 454 álláskeresőt tartottak nyilván.
A növekedés 2010 novemberéhez képest viszont jóval látványosabb, közel 8 százalékos, ami 9.930 fővel jelent több munkanélkülit. Tavaly decemberben egyébként 18.493-an kerültek be álláskeresőként a kirendeltségek nyilvántartásába, 16,6 százalékkal 2.636 fővel többen, mint egy évvel korábban. Közülük 797 fő első alkalommal, ami 3,2 százalékkal haladta meg a 2009-es adatot.
A legtöbb állástalant - szám szerint 60,8 ezret - Szabolcsban regisztrálták, ezt Hajdú-Bihar követi 47,2 ezerrel, míg Jász-Nagykunban 29,4 ezret tett ki a létszámuk. A régióban egyébként az év utolsó hónapjában 1.562 új álláshelyet jelentettek be a munkáltatók, az előző év azonos időszakánál 17,4 százalékkal kevesebbet. A nem támogatott munkahelyek bejelentésének száma viszont közel harmadával, 847-re nőtt egy év alatt.
Az egy évnél hosszabb ideje regisztrált 43 261 fő a teljes álláskeresői létszám mintegy harmadát teszi ki. A tartósan álláskeresők aránya a régió három megyéje közül Jász-Nagykun-Szolnokban volt a legalacsonyabb 29,6 százalékos, Szabolcs-Szatmár-Beregben a legmagasabb 32,2 százalékos, míg Hajdú-Bihar megyében 31,7 százalékos, ami közel megegyezett a régiós értékkel.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 napja
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 4 hete
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- Rekordot döntött a személyi kölcsön, összeomlóban a munkáshitel? 1 hónapja
- Kapitány István: vége az összeszerelő üzemek korszakának – 2 500 milliárd forint sorsa a tét 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?