kapubanner for mobile

Nőtt a munkanélküliek száma
Kevesebb a tartós, több a fiatal munkanélküli

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb közleményéből kitűnik, hogy 2002 őszén 0,4 százalékkal - 5,9 százalékra - emelkedett a munkanélküliek aránya az előző év hasonló időszakához viszonyítva. Pozitív tendencia, hogy a tartósan állástalanok aránya 2,3 százalékkal csökkent, viszont 2,7 százalékkal több fiatal nem talált munkát 2001 őszéhez képest.

2002 három őszi hónapjában a munkanélküliek száma 245.000-re változott, ami 5,9 százalékos munkanélküliségi rátának felel meg. 2001 hasonló időszakával összehasonlítva 2002-ben 17.800 fővel, illetve 0,4 százalékkal nőtt az állástalanok részaránya.

A munkanélküliek számának növekedésén kívül gyakorlatilag stagnált a gazdaságilag aktívak és a foglalkoztatottak száma. Ugyan a gazdaságilag aktívak (a foglalkoztatottak és a munkanélküliek együtt) száma egy év alatt 29.000 fővel, a foglalkoztatottaké 11.000 fővel emelkedett, azonban mindkét érték a statisztikai hibahatáron belül van. A foglalkoztatottak száma 2002. szeptember-november átlagában 3 millió 894 ezer fő volt.

Minden negyedik állástalan 24 év alatti

A munkanélküliek 44,7 százaléka több mint egy éve nem talál állást, bár a tartósan munkanélküliek aránya 2,3 százalékkal csökkent a korábbi év azonos időszakához viszonyítva. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,1 hónap, ami hasonló az egy évvel korábbihoz.

A 15-24 év közötti korosztály munkanélküliségi rátája 13,5 százalékot tett ki, ami 2,7 százalékkal magasabb az egy évvel korábbinál, de még így is alacsonyabb az Európai Unió átlagánál (15,3 százalék). E korosztály a munkanélküliek 26,2 százalékát teszi, azaz minden negyedik állástalan 24 év alatti munkavállaló.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek