Így változott a munkanélküliség az OECD-országokban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA fiatalok munkanélküliségi rátája 10,3 százalékról 10,5 százalékra nőtt. Dániában és Lettországban emelkedett a munkanélküliség.
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban júliusban átlagosan 4,8 százalékra emelkedett a munkanélküliség a júniusi rekordalacsony 4,7 százalékról, és ezzel a ráta már több mint egy éve 5 százalék alatt mozog. A szervezet honlapjára felkerült jelentés szerint júliusban a munkanélküliek száma júniushoz képest 284 ezerrel, 32 millió 942 ezerre emelkedett. A munkanélküliség 15 OECD-országban emelkedett, így például Dániában, Lettországban és Ausztriában, 9 országban stagnált és másik 9 országban csökkent.
A nők körében a munkanélküliség a júniusi 4,9 százalékról 5 százalékra emelkedett júliusban, a férfiak rátája 4,6 százalékon stagnált. A fiatalok (15 és 24 év közöttiek) munkanélküliségi rátája a júniusi 10,3 százalékról 10,5 százalékra nőtt júliusban. Az Európai Unióban és az eurózónában a munkanélküliség rekordalacsony maradt júliusban, 5,9 százalékkal, illetve 6,4 százalékkal. Európán kívül mérsékelten emelkedett a munkanélküliség egyebek között Mexikóban, Ausztráliában, Japánban, Dél-Koreában és Kanadában, viszont csökkent Törökországban, Izraelben és az Egyesült Államokban.
MTI
fotó: unsplash
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?