Így változott a munkanélküliség az OECD-országokban
A fiatalok munkanélküliségi rátája 10,3 százalékról 10,5 százalékra nőtt. Dániában és Lettországban emelkedett a munkanélküliség.
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban júliusban átlagosan 4,8 százalékra emelkedett a munkanélküliség a júniusi rekordalacsony 4,7 százalékról, és ezzel a ráta már több mint egy éve 5 százalék alatt mozog. A szervezet honlapjára felkerült jelentés szerint júliusban a munkanélküliek száma júniushoz képest 284 ezerrel, 32 millió 942 ezerre emelkedett. A munkanélküliség 15 OECD-országban emelkedett, így például Dániában, Lettországban és Ausztriában, 9 országban stagnált és másik 9 országban csökkent.
A nők körében a munkanélküliség a júniusi 4,9 százalékról 5 százalékra emelkedett júliusban, a férfiak rátája 4,6 százalékon stagnált. A fiatalok (15 és 24 év közöttiek) munkanélküliségi rátája a júniusi 10,3 százalékról 10,5 százalékra nőtt júliusban. Az Európai Unióban és az eurózónában a munkanélküliség rekordalacsony maradt júliusban, 5,9 százalékkal, illetve 6,4 százalékkal. Európán kívül mérsékelten emelkedett a munkanélküliség egyebek között Mexikóban, Ausztráliában, Japánban, Dél-Koreában és Kanadában, viszont csökkent Törökországban, Izraelben és az Egyesült Államokban.
MTI
fotó: unsplash
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
- Vajon hol zuhant a legnagyobbat az Európai Unióban a foglalkoztatás? 2 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 2 hónapja
- Így áll a munkanélküliség az OECD-országokban 2 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 3 hónapja
- Lassult az infláció az OECD-ben 3 hónapja
- Így változott a munkanélküliség Csehországban 3 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 3 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség az euróövezetben 3 hónapja
- KSH: 41 ezerrel kevesebben dolgoztak júliusiban, mint tavaly 3 hónapja
- Felmérés: kevés HR-es ismeri fel a hamis álláskeresői adatokat 3 hónapja
- Nőtt a munkanélküliség Lengyelországban 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?