Nőtt az álláskeresők száma Győr-Moson-Sopronban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEnyhén emelkedett az álláskeresők száma Győr-Moson-Sopron megyében 2014 novemberében az előző hónaphoz képest, ám az előző év azonos időszakához viszonyítva csökkent - tájékoztatott a megyei kormányhivatal munkaügyi központja.
A közlemény szerint 2014 novemberében 5888 álláskeresőt tartottak nyilván a megyében, ami 557-tel több, mint októberben, ám 1260 álláskeresővel kevesebb, mint az előző év azonos időszakában.
A nyilvántartott álláskeresők aránya a megyében a gazdaságilag aktív népességen belül novemberben 2,8 százalék volt, ami 0,3 százalékponttal magasabb az előző hónap adatánál, míg az előző év azonos időszak rátájánál 0,7 százalékponttal alacsonyabb.
Iskolai végzettség szempontjából az álláskeresők nagy része, 58,2 százaléka középfokú, 93 százaléka felsőfokú végzettséggel rendelkezett, 32,5 százalék pedig legfeljebb az általános iskolát fejezte be.
Novemberben a pályakezdő álláskeresők száma kismértékben, 28-cal csökkent az előző hónaphoz viszonyítva, összesen 490-en voltak.
A nyilvántartott álláskeresők aránya a megyében a gazdaságilag aktív népességen belül novemberben 2,8 százalék volt, ami 0,3 százalékponttal magasabb az előző hónap adatánál, míg az előző év azonos időszak rátájánál 0,7 százalékponttal alacsonyabb.
Iskolai végzettség szempontjából az álláskeresők nagy része, 58,2 százaléka középfokú, 93 százaléka felsőfokú végzettséggel rendelkezett, 32,5 százalék pedig legfeljebb az általános iskolát fejezte be.
Novemberben a pályakezdő álláskeresők száma kismértékben, 28-cal csökkent az előző hónaphoz viszonyítva, összesen 490-en voltak.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Autószerelő
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- MÉRNÖK ÉRTÉKESÍTŐ (2026. 07. 19)
- HSE koordinátor (2026. 07. 19)
- Nyári diákmunka Dunakeszin (2026. 07. 19)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?