Novák Katalin: meg kell védeni a külföldi magyar munkavállalók érdekeit
Magyarország számára az Európai Unió egyik legnagyobb vívmánya, a szabad mozgás, a vállalkozás és a munkavállalás joga kerül veszélybe azzal, hogy egyes tagállamok korlátozó intézkedések bevezetését fontolgatják, de Magyarország érdeke is az, hogy megvédje a külföldi magyar munkavállalók érdekeit - közölte Novák Katalin, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) család-, ifjúság- és nemzetközi ügyekért felelős államtitkára Brüsszelben az MTI-nek.
Egyes tagállamok által szorgalmazott szociális juttatásokat korlátozó változások szűkítenék a magyar emberek külföldi munkavállalási lehetőségeit, rontanák a magyar vállalkozások versenyképességét. Emellett a helyi munkaerővel szemben hátrányba hoznák azokat, akik egy másik uniós tagállamban vállalnak munkát, befizetéseikkel hozzájárulnak az adott ország társadalombiztosítási rendszerének fenntartásához.
A külföldön munkát vállalók jogainak azonosnak kell lenniük az adott ország állampolgárainak jogaival - jelentette ki.
Az államtitkár hozzátette, Magyarország nem ért egyet azzal, hogy egyes tagállamok úgy gondolják, bizonyos juttatások esetében nem ugyanazt a színvonalat kell biztosítani egy ott dolgozó külföldinek, mint saját állampolgárainak. Ezek az országok úgy vélekednek, hogy "csak" a magyar életszínvonal, bérek és magyar juttatások szerinti szintet kell biztosítaniuk. Ugyanezen tagállamok fordított esetben azt várják el, hogy a saját országukban megszokott bérszínvonalat és juttatásokat biztosítsa egy magyar, vagy más kelet-európai ország, vagy annak vállalkozója - jegyezte meg az államtitkár.
Novák Katalin leszögezte, az Európai Unió arról szól, hogy nem lehet lesöpörni az asztalról egy-egy tagállam véleményét és érdekeit. Magyarország álláspontja azért erős, mert a visegrádi négyek mellett más tagállamokkal összefogva képviselt érdekeit egyik uniós intézmény és nyugati tagállam sem tudja figyelmen kívül hagyni.
Azt hangsúlyozta, tiszteletben kell tartani azokat az uniós alapelveket, amelyek miatt létrejött az Európai Unió, ami miatt Magyarország is belépett a közösségbe. Európa jövőjéhez nem járulhat hozzá az, ha ezeket az elveket újraértelmezik, újraírják, vagy egyenesen semmibe veszik, mert bizonyos gazdasági érdekek ezt kívánnák meg - mondta.
Kijelentette, a szociális juttatások rendszerében egészséges egyensúlyra van szükség, amely által nem kell lemondani olyan a nemzeti vívmányokról, mint például a magyar családtámogatási rendszer.
Kiemelte, az egységesítés rendszere nem mindig kívánatos. A minimum szint megállapítása fontos, de bizonyos esetekben az uniós intézkedés alacsonyabban húzza meg a juttatások felső határait, rontva ezzel a nemzeti szabályozások bőkezűbb rendszerén.
Magyarország kiáll jelenlegi családtámogatási, a munkavállalást segítő rendszere mellett, ugyanis a munkanélküliség időszakát a legrövidebb időre szeretné leszorítani. Olyan támogatási formákat részesít előnyben, amelyek aktivitáshoz kötöttek, amelyek arra tanítják az embereket, hogy a juttatások eléréséhez erőfeszítésre van szükség.
Ez a munkaerőpiacra való visszavezetés hatékony eszköze - mondta Novák Katalin.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 2 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- Szociális segélyek, járadékok 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Családpolitikai célú juttatások a GDP %-ában - grafikon 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?