Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

Növekedett a munkanélküliség Csehországban

Júliusban 3,1 százalékos volt a munkanélküliség Csehországban, júniushoz viszonyítva ez 0,2 százalékpontos növekedés - írja az MTI.

Júliusban mintegy 231 ezer ember volt állás nélkül, ami 1997 óta a legalacsonyabb júliusi szám. A szabad munkahelyek száma 310 ezerre emelkedett. A szabad munkahelyeknél nagyobb számú munkanélküli csak három régióban van: a Morva-sziléziai, Ústecky és a Dél-morvaországi régióban.

Katerina Sadílková, a munkahivatal vezérigazgatója szerint a munkanélküliek számának emelkedése annak következménye, hogy a hivatalokban most jelentkeztek be támogatásért a tanulmányaikat frissen befejezett fiatalok. "Szeptemberben még nagyobb számú fiatal regisztrációjával számolunk" - jegyezte meg.

Tavaly júliusban a munkanélküliségi mutató 4,1 százalékos volt, és több mint 303 ezer ember volt állás nélkül. A szabad munkahelyek száma egy év alatt 122 ezerrel emelkedett.

A munkanélküliség a legalacsonyabb (2 százalék) a Dél-csehországi, Pilseni és a Pardubicei régióban, Prágában 2,1 százalékos, míg a Královohradecky régióban 2,2 százalékos. A legrosszabb helyzetben a Morva-sziléziai és az Ústecky régiók vannak 4,8, illetve 4,7 százalékos munkanélküliséggel.

A vállalatok és a vendéglátóipari szektor továbbra is nagy munkaerőhiánnyal küzdenek. Prágában például jelenleg 62 300 állást kínálnak - mondta Katerina Sadílková.

MTI
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk