Nyári egyetem mérnökhallgatóknak
Nyári egyetemet rendez a Pannon Egyetem BEST bizottsága július 14. és 24. között. A nyári egyetem során egy kiválasztott témában a 22 külföldi résztvevő, valamint ez alkalommal először magyar mérnökhallgatók is angol nyelvű előadásokon és céglátogatásokon vesznek részt. A téma: Petrolkémia a mindennapjainkban.
A BEST (Board of European Students of Technology) az európai mérnökhallgatók non-profit egyesülete, amely napjainkban 29 ország 77 műszaki egyetemén van aktívan jelen. A program elsődleges célja, hogy a résztvevők olyan technológiai ismereteket szerezzenek, amelyekkel a tanulmányaik során nem találkozhattak, megismerhessék más európai műszaki egyetemek tanárainak kutatási eredményeit, tanítási módszereit, valamint a diákok mérnöki gondolkodásmódját. Nem utolsósorban lehetőséget biztosít a diákoknak, hogy egy nyitottabb, több kultúrából fakadó, interkulturális szintű szemlélethez jussanak.
A rendezvény erősen elősegíti a kultúrák közti párbeszéd fokozását, nagy hangsúlyt fektet a közös értékekre ("BEST Spirit") és a kultúrák megismerésére, kölcsönös tiszteletére.
A kurzus során a téma bemutatása mellett a szervezők extra technológiai ismereteket a szeretnének nyújtani a résztvevőknek. Emellett részvételi lehetőséget biztosítanak az alábbi területeken:
Interkulturális szemlélet és problémamegoldás
Szakmai kitekintés és gyakorlatiasság
Céglátogatás (Százhalombatta)
A BEST szabályai szerint a rendezvény ideje alatt legalább 32 órát kell a résztvevőknek a nyári egyetem témájával foglalkozniuk előadás, gyárlátogatás, esettanulmány, laboratóriumi munka, csapatmunka, tréning keretében. A céglátogatás során a vállalat bemutathatja működését, a hallgatók, pedig a gyakorlatban ismerhetik meg a tanultakat. A tréningek általában a mérnöki munkához szükséges készségeket fejlesztik: pl. kommunikáció, projektmenedzsment, prezentációs technikák. A kurzus végén a résztvevők vizsgát tesznek. A nyári egyetem kurzusa az elmélet mellett nagy hangsúlyt fektet a gyakorlatra is. A különböző nemzetiségű csapatokban való munka kiváló lehetőséget nyújt arra, hogy a résztvevők a különböző gondolkodásmódokat kihasználva aktuális problémákat hatékonyan és innovatívan oldjanak meg.
A Nemzetközi Est keretében minden résztvevőnek lehetősége adódik, hogy bemutassa saját hazáját tradicionális ételek, italok, énekek és táncok segítségével. Az oktatás mellett a kultúra kiemelkedő szerepet játszik, így minél színesebb programok keretében próbálja a szervezet megismertetni a környék látványosságait a résztvevőkkel.
Edupress.hu
A rendezvény erősen elősegíti a kultúrák közti párbeszéd fokozását, nagy hangsúlyt fektet a közös értékekre ("BEST Spirit") és a kultúrák megismerésére, kölcsönös tiszteletére.
A kurzus során a téma bemutatása mellett a szervezők extra technológiai ismereteket a szeretnének nyújtani a résztvevőknek. Emellett részvételi lehetőséget biztosítanak az alábbi területeken:
A BEST szabályai szerint a rendezvény ideje alatt legalább 32 órát kell a résztvevőknek a nyári egyetem témájával foglalkozniuk előadás, gyárlátogatás, esettanulmány, laboratóriumi munka, csapatmunka, tréning keretében. A céglátogatás során a vállalat bemutathatja működését, a hallgatók, pedig a gyakorlatban ismerhetik meg a tanultakat. A tréningek általában a mérnöki munkához szükséges készségeket fejlesztik: pl. kommunikáció, projektmenedzsment, prezentációs technikák. A kurzus végén a résztvevők vizsgát tesznek. A nyári egyetem kurzusa az elmélet mellett nagy hangsúlyt fektet a gyakorlatra is. A különböző nemzetiségű csapatokban való munka kiváló lehetőséget nyújt arra, hogy a résztvevők a különböző gondolkodásmódokat kihasználva aktuális problémákat hatékonyan és innovatívan oldjanak meg.
A Nemzetközi Est keretében minden résztvevőnek lehetősége adódik, hogy bemutassa saját hazáját tradicionális ételek, italok, énekek és táncok segítségével. Az oktatás mellett a kultúra kiemelkedő szerepet játszik, így minél színesebb programok keretében próbálja a szervezet megismertetni a környék látványosságait a résztvevőkkel.
Edupress.hu
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Mechanikus / villamos szerelő (2026. 10. 17)
- Részegység szerelő (2026. 10. 17)
- Payroll Spezialist (m / w / x) (2026. 10. 16)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?