Nyári egyetem mérnökhallgatóknak
Nyári egyetemet rendez a Pannon Egyetem BEST bizottsága július 14. és 24. között. A nyári egyetem során egy kiválasztott témában a 22 külföldi résztvevő, valamint ez alkalommal először magyar mérnökhallgatók is angol nyelvű előadásokon és céglátogatásokon vesznek részt. A téma: Petrolkémia a mindennapjainkban.
A BEST (Board of European Students of Technology) az európai mérnökhallgatók non-profit egyesülete, amely napjainkban 29 ország 77 műszaki egyetemén van aktívan jelen. A program elsődleges célja, hogy a résztvevők olyan technológiai ismereteket szerezzenek, amelyekkel a tanulmányaik során nem találkozhattak, megismerhessék más európai műszaki egyetemek tanárainak kutatási eredményeit, tanítási módszereit, valamint a diákok mérnöki gondolkodásmódját. Nem utolsósorban lehetőséget biztosít a diákoknak, hogy egy nyitottabb, több kultúrából fakadó, interkulturális szintű szemlélethez jussanak.
A rendezvény erősen elősegíti a kultúrák közti párbeszéd fokozását, nagy hangsúlyt fektet a közös értékekre ("BEST Spirit") és a kultúrák megismerésére, kölcsönös tiszteletére.
A kurzus során a téma bemutatása mellett a szervezők extra technológiai ismereteket a szeretnének nyújtani a résztvevőknek. Emellett részvételi lehetőséget biztosítanak az alábbi területeken:
Interkulturális szemlélet és problémamegoldás
Szakmai kitekintés és gyakorlatiasság
Céglátogatás (Százhalombatta)
A BEST szabályai szerint a rendezvény ideje alatt legalább 32 órát kell a résztvevőknek a nyári egyetem témájával foglalkozniuk előadás, gyárlátogatás, esettanulmány, laboratóriumi munka, csapatmunka, tréning keretében. A céglátogatás során a vállalat bemutathatja működését, a hallgatók, pedig a gyakorlatban ismerhetik meg a tanultakat. A tréningek általában a mérnöki munkához szükséges készségeket fejlesztik: pl. kommunikáció, projektmenedzsment, prezentációs technikák. A kurzus végén a résztvevők vizsgát tesznek. A nyári egyetem kurzusa az elmélet mellett nagy hangsúlyt fektet a gyakorlatra is. A különböző nemzetiségű csapatokban való munka kiváló lehetőséget nyújt arra, hogy a résztvevők a különböző gondolkodásmódokat kihasználva aktuális problémákat hatékonyan és innovatívan oldjanak meg.
A Nemzetközi Est keretében minden résztvevőnek lehetősége adódik, hogy bemutassa saját hazáját tradicionális ételek, italok, énekek és táncok segítségével. Az oktatás mellett a kultúra kiemelkedő szerepet játszik, így minél színesebb programok keretében próbálja a szervezet megismertetni a környék látványosságait a résztvevőkkel.
Edupress.hu
A rendezvény erősen elősegíti a kultúrák közti párbeszéd fokozását, nagy hangsúlyt fektet a közös értékekre ("BEST Spirit") és a kultúrák megismerésére, kölcsönös tiszteletére.
A kurzus során a téma bemutatása mellett a szervezők extra technológiai ismereteket a szeretnének nyújtani a résztvevőknek. Emellett részvételi lehetőséget biztosítanak az alábbi területeken:
A BEST szabályai szerint a rendezvény ideje alatt legalább 32 órát kell a résztvevőknek a nyári egyetem témájával foglalkozniuk előadás, gyárlátogatás, esettanulmány, laboratóriumi munka, csapatmunka, tréning keretében. A céglátogatás során a vállalat bemutathatja működését, a hallgatók, pedig a gyakorlatban ismerhetik meg a tanultakat. A tréningek általában a mérnöki munkához szükséges készségeket fejlesztik: pl. kommunikáció, projektmenedzsment, prezentációs technikák. A kurzus végén a résztvevők vizsgát tesznek. A nyári egyetem kurzusa az elmélet mellett nagy hangsúlyt fektet a gyakorlatra is. A különböző nemzetiségű csapatokban való munka kiváló lehetőséget nyújt arra, hogy a résztvevők a különböző gondolkodásmódokat kihasználva aktuális problémákat hatékonyan és innovatívan oldjanak meg.
A Nemzetközi Est keretében minden résztvevőnek lehetősége adódik, hogy bemutassa saját hazáját tradicionális ételek, italok, énekek és táncok segítségével. Az oktatás mellett a kultúra kiemelkedő szerepet játszik, így minél színesebb programok keretében próbálja a szervezet megismertetni a környék látványosságait a résztvevőkkel.
Edupress.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Február 15-ig lehet jelentkezni a felsőoktatásba
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Technikum után két év alatt diploma? Indul a "három az egyben" képzés
Indul a "három az egyben" képzés, amelyben összekapcsoljuk a kiváló technikumokat és egyetemeket, és a technikumi képzés erősségeire támaszkodva... Teljes cikk
Eddig lehet jelentkezni a tavaszi érettségi vizsgákra
A május-júniusi érettségi vizsgákra február 16-ig lehet jelentkezni. Az érettségizők rendes, előrehozott, szintemelő, kiegészítő, ismétlő,... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 3 hete
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 2 hónapja
- Ezek voltak a legnépszerűbb szakok a keresztféléves felvételin 2 hónapja
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 3 hónapja
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 3 hónapja
- Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet 5 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 5 hónapja
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 5 hónapja
- Manufacturing Engineer 6 hónapja
- Szakmai karrier és anyagi támogatás egyben: új ösztöndíjprogram indul 6 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Marketing Koordinátor
- Dísznövény eladó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Varrnónő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Boltberendező - diákmunka (2026. 04. 08)
- Könyvelő (2026. 04. 08)
- Telefonos operátor román nyelvtudással - diákmunka (2026. 04. 08)
- Minőségbiztosítási mérnök gyakornok - diákmunka (2026. 04. 08)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
- Hogyan lesz kék a hortenzia? Ezt a trükköt, jó ha tudod
- Cukkini ültetése lépésről lépésre: tippek a bőséges terméshez
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?