Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 éve

Nyugati szinten a kínai vállalatvezetők fizetése

Rendkívül jól keresnek az állami vállalatok vezetői Kínában, ez azonban komoly elégedetlenséget vált ki a társadalom alacsonyabb bérezésű rétegeiben.

Évi 78,72 millió jüanos (2,7 milliárd forint) fizetésével a Lenovo ügyvezető igazgatója a legjobban fizetett vállalatvezető ma Kínában - derül ki a Forbes China kedden közzétett jelentéséből. A Businessweek üzleti magazin által nemrég "Ázsia egyik feltörő csillagának" nevezett Jang Jüan-csing (Yang Yuanqing) jussa ezzel megközelíti egy közepes méretű kínai vállalat éves bevételét, nemzetközi összehasonlításban pedig a Coca-Cola, az Avon és a JPMorgan Chase vezéreinek bérét.

A hazai tőzsdén jegyzett vállalatok vezetőinek fizetési listáját az évi 9,87 millió jüannal (303 millió forint) Ma Ming-csö (Ma Mingzhe), a Ping An biztosító társaság első embere vezeti. Az állami tulajdonban lévő cégek vezetői közül a legtöbbet a 47 éves Han Csün-liang (Han Junliang), a szélturbinákat gyártó Sinovel Wind Group főnöke keresi, évi 8,58 millió jüannal (263 millió forint). Ez több mint 550-szerese egy minimálbéren élő sanghaji lakos éves jövedelmének. Őt a szállítási eszközöket, elsősorban konténereket gyártó sencseni (Shenzhen) CIMC csoport és a kínai kereskedelmi bank vezetője követi, 5,96 és 5,31 millió jüanos (183 és 163 millió forint) éves keresettel.

Hivatalosan 232, tőzsdén jegyzett kínai vállalat ügyvezető igazgatójának éves fizetése haladja meg az egymillió jüant, ez a szám azonban valójában jóval magasabb, mivel a rangsor csak a fizetéseket veszi figyelembe, az egyéb juttatásokat nem. A 232 vállalat közül 121többségi állami tulajdonban van, a többi tisztán magánvállalkozás - derül ki a listából. Az érintett cégek több mint fele tipikusan a pénzügyi, információ-technológiai, ingatlan-, energia- és gyógyszeripari szektorból kerül ki. A kínai szakszervezetek szövetségének egy tavalyi felmérése szerint az állami tulajdonban lévő cégek vezetői alkalmazottaik fizetésének átlagosan a tizennyolcszorosát keresik meg.

A jövedelmi különbség komoly társadalmi elégedetlenség forrása, ráadásul a dolgozók 20 százalékának bére nem emelkedett az elmúlt két évben. A szakértők szerint a problémára az jelentene megoldást, ha a kormány limitet szabna az állami tulajdonú cégek első embereinek fizetésére. Mások szerint mivel ezeket a cégvezetőket központilag nevezik ki, bérüknek a többi közszolgáéval megegyező kategóriába kellene esnie.
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
10 millió fontot költ béremelésre a Lidl

Az órabérek emelése 19 ezer dolgozót érint a nagy-britanniai áruházakban - adta hírül a brit Retail Gazette portál. Teljes cikk

Tovább folytatják a sztrájkot az oktatási dolgozók Horvátországban

Határozatlan időre általános sztrájkba léptek az oktatási dolgozók Horvátországban, miután 27 napja úgynevezett gördülő sztrájkot tartottak,... Teljes cikk

Az alacsony bérek és a korrupció miatt mennek külföldre a horvátok

A megkérdezettek 7,1 százaléka a kevéssé inspiráló munkakörnyezet miatt távozott az országból. Teljes cikk