Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 9 éve

Nyugati szinten a kínai vállalatvezetők fizetése

Rendkívül jól keresnek az állami vállalatok vezetői Kínában, ez azonban komoly elégedetlenséget vált ki a társadalom alacsonyabb bérezésű rétegeiben.

Évi 78,72 millió jüanos (2,7 milliárd forint) fizetésével a Lenovo ügyvezető igazgatója a legjobban fizetett vállalatvezető ma Kínában - derül ki a Forbes China kedden közzétett jelentéséből. A Businessweek üzleti magazin által nemrég "Ázsia egyik feltörő csillagának" nevezett Jang Jüan-csing (Yang Yuanqing) jussa ezzel megközelíti egy közepes méretű kínai vállalat éves bevételét, nemzetközi összehasonlításban pedig a Coca-Cola, az Avon és a JPMorgan Chase vezéreinek bérét.

A hazai tőzsdén jegyzett vállalatok vezetőinek fizetési listáját az évi 9,87 millió jüannal (303 millió forint) Ma Ming-csö (Ma Mingzhe), a Ping An biztosító társaság első embere vezeti. Az állami tulajdonban lévő cégek vezetői közül a legtöbbet a 47 éves Han Csün-liang (Han Junliang), a szélturbinákat gyártó Sinovel Wind Group főnöke keresi, évi 8,58 millió jüannal (263 millió forint). Ez több mint 550-szerese egy minimálbéren élő sanghaji lakos éves jövedelmének. Őt a szállítási eszközöket, elsősorban konténereket gyártó sencseni (Shenzhen) CIMC csoport és a kínai kereskedelmi bank vezetője követi, 5,96 és 5,31 millió jüanos (183 és 163 millió forint) éves keresettel.

Hivatalosan 232, tőzsdén jegyzett kínai vállalat ügyvezető igazgatójának éves fizetése haladja meg az egymillió jüant, ez a szám azonban valójában jóval magasabb, mivel a rangsor csak a fizetéseket veszi figyelembe, az egyéb juttatásokat nem. A 232 vállalat közül 121többségi állami tulajdonban van, a többi tisztán magánvállalkozás - derül ki a listából. Az érintett cégek több mint fele tipikusan a pénzügyi, információ-technológiai, ingatlan-, energia- és gyógyszeripari szektorból kerül ki. A kínai szakszervezetek szövetségének egy tavalyi felmérése szerint az állami tulajdonban lévő cégek vezetői alkalmazottaik fizetésének átlagosan a tizennyolcszorosát keresik meg.

A jövedelmi különbség komoly társadalmi elégedetlenség forrása, ráadásul a dolgozók 20 százalékának bére nem emelkedett az elmúlt két évben. A szakértők szerint a problémára az jelentene megoldást, ha a kormány limitet szabna az állami tulajdonú cégek első embereinek fizetésére. Mások szerint mivel ezeket a cégvezetőket központilag nevezik ki, bérüknek a többi közszolgáéval megegyező kategóriába kellene esnie.
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A zöld és a digitális gazdaságba mentené a fiatal munkanélkülieket az EU

Elfogadta az Európai Bizottság a fiatalok foglalkoztatását támogató és a készségfejlesztéssel kapcsolatos új intézkedéscsomagot. Teljes cikk

Fizetésemelésért vonultak utcára a kórházi dolgozók Franciaországban

Több ezer francia kórházi dolgozó vonult ismét utcára kedden a nagyvárosokban, mert keveslik a kormány által a közegészségügyi dolgozók... Teljes cikk

A romániai alkalmazottak 80 százaléka otthon marad idén nyáron

A koronavírus-járvány miatt a romániai alkalmazottak több mint 80 százaléka belföldön tervezi eltölteni idei szabadságát - közölte az Agerpres... Teljes cikk