Nyugdíjreform ellen tüntettek a cseh szakszervezetek
Mintegy 4-5 ezer ember tüntetett szerdán délután Prágában a nyugdíjrendszer cseh kormány által bejelentett reformja ellen. Az akció része a május közepén elindított "nyugtalanság hónapjának", amelyet a Cseh-morva Szakszervezeti Szövetségek Konföderációja hirdetett meg, tiltakozásul a jobbközép kormány reformpolitikája ellen.
A szakszervezeteknek - és a baloldali ellenzéknek általában - elsősorban az nem tetszik, hogy Petr Necas munkaügyi és népjóléti miniszter javaslata szerint a jövőben 65 évre emelnék a nyugdíjkorhatárt. Különösen a bányászati és a kohászati szakszervezetek tiltakoznak, azzal érvelve, hogy tagjaik meg sem érik ezt a kort. Necas a közelmúltban fogadta a bányászok és a kohászok vezetőit, s megállapodott velük egy szakbizottság létrehozásában, amely megvizsgálná a problémát, s az eredmény alapján ezek a munkások esetleg kivételes elbánást élvezhetnének a rendszerben. A "nyugtalanság hónapja" május közepén az egészségügyi reform, főleg a biztosítók és a kórházak tervezett privatizációja ellen irányult. A vizitdíjak ellen a szakszervezetek nem tüntettek. Az alkotmánybíróság szerdai döntése alapján a vizitdíjak bevezetése jogszerű volt.
A harmadik szakszervezeti megmozdulásra június 2-án kerül sor, amikor is az emberek az áremelések és az elszabaduló infláció ellen fognak tiltakozni. Június 9-re a pedagógusok, míg június 24-re az egészségügyi dolgozók hirdettek sztrájkot a reformokkal kapcsolatban. Ez utóbbi megmozdulást az összes többi szakszervezeti szövetség egyórás munkabeszüntetéssel fogja támogatni.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 3 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 3 hete
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 1 hónapja
- A szakértő szerint elkerülhetetlen a nyugdíjrendszer reformja 1 hónapja
- Hogyan lehetne visszahozni a korkedvezményes nyugdíjakat? 1 hónapja
- Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után 1 hónapja
- Jóval kisebb nyugdíjat kapnak a nők mint a férfiak - Magyarország kivétel? 2 hónapja
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 2 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 2 hónapja
- 10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?