kapubanner for mobile

OECD: még évekig magas lesz a munkanélküliség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az OECD tegnap kezdődött párizsi csúcstalálkozójának egyik témája a foglalkoztatási helyzet javítása, olyan gyakorlati programok kidolgozása, amelyek segítségével javíthatók a fejlődő gazdaságok jelenleg igen magas munkanélküliségi mutatói - amelyek, az előrejelzések szerint még évekig magasak maradhatnak. A szervezet két héttel korábban nyilvánosságra hozott, 2009-es Foglalkoztatási tanulmánya is ezt prognosztizálja.

Ángel Gurría, az OECD főtitkára úgy nyilatkozott: "amilyen gyorsan és mélyen érintette a foglalkoztatottságot a válság, annál lassabb lesz majd az újraéledés". Az OECD előrejelzése szerint - mely a tagországok munkaerő-piaci helyzetét vizsgálta - 2010 végére körülbelül 10 százalékkal fognak emelkedni a munkanélküliségi ráták a szervezet tagországaiban. Ugyanakkor az egyes országokban eltérő adatokat várnak: Spanyolországban 20, az Egyesült Államokban 10, míg Japánban 6 százalékos munkanélküliséget prognosztizálnak a jövő évre. A tradicionálisan merev munkaerőpiaccal rendelkező országokban, mint Franciaország, vagy Németország tartósan magas munkanélküliségre számítanak és csak lassú javulásra.

Ellentétben a rugalmas munkaerőpiaccal rendelkező országokkal, mint pl. az Egyesült Államok, vagy Nagy-Britannia, ahol kevésbé kiszámítható a változás. (Ez utóbbiakban nagy népszerűségnek örvend a munkaerő-kölcsönözés, ami lehetővé teszi, hogy gyorsan és hatékonyan alkalmazkodjon a foglalkoztatás a gazdasági igényekhez. Ugyanakkor az elbocsátások is sokkal gyakoribbak és egyszerűbbek ezekben az országokban.)

A lassan javuló foglalkoztatási helyzet különösen rosszul érintheti a szellemi foglalkozásúakat és a pályakezdő fiatalokat, akik - a tanulmány szerzői szerint - egy ideig még kirekesztve érezhetik magukat a munkaerő-piacról. Ezt igazolják a brit statisztikai hivatal adatai is, amely szerint Nagy-Britanniában az elmúlt hónapokban a javuló gazdasági mutatók ellenére továbbra sem teremtődnek új munkahelyek. Sőt, a korábban megszűntek számát sem sikerült ellensúlyozni. A munkanélküliség az elmúlt egy évtizedben a legmagasabb: 7,9 százalékon áll. Csaknem 1 millió 16 és 24 év közötti fiatalt regisztráltak a munkaügyi központokban, amire korábban még nem volt példa.

Míg a válság előtt komoly bélyegnek számított, ha valaki 6 hónapnál hosszabb ideig nem tudott elhelyezkedni, addig ez ma már teljesen átlagosnak mondható. A szigetországban eddig bevezetett kormányzati programok egyelőre nem bizonyultak elég hatékonynak, ezért az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára a helyzet megoldása érdekében mielőbbi állami támogatásra és befektetés ösztönzésre szólította fel a kormányzatot és a központi bankot.

Az OECD sajtótájékoztatóján elmondták: "Nem állítjuk, hogy a jelenlegi válság súlyosabban érintette a foglalkoztatottságot, mint az 1970-es, vagy a 1980-as években", ugyanakkor tény, hogy az OECD országok jelenlegi 8,5 százalékos munkanélküliségi rátája eléri a világháború előtti legmagasabb szintet."

Az elemzésből az is kiderül, hogy a gazdaság hatékonyságának maximalizálása érdekében érdemes lenne a prioritásokon is változtatni és a munka helyett nagyobb hangsúlyt fordítani olyan képzésekre, amelyek hosszú távon járulhatnak hozzá a munkanélküliség enyhítéséhez. "A válságból való kilábaláshoz a - recesszió hatásaként létrejött - foglalkoztatottsági mutatók javítása, valamint a hosszan tartó foglalkoztatottsági krízis megelőzése érdekében gyors és határozott kormányzati beavatkozásra és törvényi szabályozásra van szükség - nyilatkozta a főtitkár. Ezek hiányában ugyanis a munkanélküliség akár a 10 százalékot is elérheti, ami csaknem 57 millió állás nélkülit jelentene az OECD országaiban.

Buzás Judit
Forrás: NYTimes, OECD
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek