kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

OECD: még évekig magas lesz a munkanélküliség

Az OECD tegnap kezdődött párizsi csúcstalálkozójának egyik témája a foglalkoztatási helyzet javítása, olyan gyakorlati programok kidolgozása, amelyek segítségével javíthatók a fejlődő gazdaságok jelenleg igen magas munkanélküliségi mutatói - amelyek, az előrejelzések szerint még évekig magasak maradhatnak. A szervezet két héttel korábban nyilvánosságra hozott, 2009-es Foglalkoztatási tanulmánya is ezt prognosztizálja.

Ángel Gurría, az OECD főtitkára úgy nyilatkozott: "amilyen gyorsan és mélyen érintette a foglalkoztatottságot a válság, annál lassabb lesz majd az újraéledés". Az OECD előrejelzése szerint - mely a tagországok munkaerő-piaci helyzetét vizsgálta - 2010 végére körülbelül 10 százalékkal fognak emelkedni a munkanélküliségi ráták a szervezet tagországaiban. Ugyanakkor az egyes országokban eltérő adatokat várnak: Spanyolországban 20, az Egyesült Államokban 10, míg Japánban 6 százalékos munkanélküliséget prognosztizálnak a jövő évre. A tradicionálisan merev munkaerőpiaccal rendelkező országokban, mint Franciaország, vagy Németország tartósan magas munkanélküliségre számítanak és csak lassú javulásra.

Ellentétben a rugalmas munkaerőpiaccal rendelkező országokkal, mint pl. az Egyesült Államok, vagy Nagy-Britannia, ahol kevésbé kiszámítható a változás. (Ez utóbbiakban nagy népszerűségnek örvend a munkaerő-kölcsönözés, ami lehetővé teszi, hogy gyorsan és hatékonyan alkalmazkodjon a foglalkoztatás a gazdasági igényekhez. Ugyanakkor az elbocsátások is sokkal gyakoribbak és egyszerűbbek ezekben az országokban.)

A lassan javuló foglalkoztatási helyzet különösen rosszul érintheti a szellemi foglalkozásúakat és a pályakezdő fiatalokat, akik - a tanulmány szerzői szerint - egy ideig még kirekesztve érezhetik magukat a munkaerő-piacról. Ezt igazolják a brit statisztikai hivatal adatai is, amely szerint Nagy-Britanniában az elmúlt hónapokban a javuló gazdasági mutatók ellenére továbbra sem teremtődnek új munkahelyek. Sőt, a korábban megszűntek számát sem sikerült ellensúlyozni. A munkanélküliség az elmúlt egy évtizedben a legmagasabb: 7,9 százalékon áll. Csaknem 1 millió 16 és 24 év közötti fiatalt regisztráltak a munkaügyi központokban, amire korábban még nem volt példa.

Míg a válság előtt komoly bélyegnek számított, ha valaki 6 hónapnál hosszabb ideig nem tudott elhelyezkedni, addig ez ma már teljesen átlagosnak mondható. A szigetországban eddig bevezetett kormányzati programok egyelőre nem bizonyultak elég hatékonynak, ezért az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára a helyzet megoldása érdekében mielőbbi állami támogatásra és befektetés ösztönzésre szólította fel a kormányzatot és a központi bankot.

Az OECD sajtótájékoztatóján elmondták: "Nem állítjuk, hogy a jelenlegi válság súlyosabban érintette a foglalkoztatottságot, mint az 1970-es, vagy a 1980-as években", ugyanakkor tény, hogy az OECD országok jelenlegi 8,5 százalékos munkanélküliségi rátája eléri a világháború előtti legmagasabb szintet."

Az elemzésből az is kiderül, hogy a gazdaság hatékonyságának maximalizálása érdekében érdemes lenne a prioritásokon is változtatni és a munka helyett nagyobb hangsúlyt fordítani olyan képzésekre, amelyek hosszú távon járulhatnak hozzá a munkanélküliség enyhítéséhez. "A válságból való kilábaláshoz a - recesszió hatásaként létrejött - foglalkoztatottsági mutatók javítása, valamint a hosszan tartó foglalkoztatottsági krízis megelőzése érdekében gyors és határozott kormányzati beavatkozásra és törvényi szabályozásra van szükség - nyilatkozta a főtitkár. Ezek hiányában ugyanis a munkanélküliség akár a 10 százalékot is elérheti, ami csaknem 57 millió állás nélkülit jelentene az OECD országaiban.

Buzás Judit
Forrás: NYTimes, OECD
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk