kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

OECD: nem változott a munkanélküliség

Nem változott a munkanélküliség decemberben a világ fejlett országait tömörítő OECD-ben. A legfrissebb amerikai és kanadai munkaerő-piaci adatok pedig már kedvező irányba mutató elmozdulást jeleznek a gazdasági élénkülés hatására - közölte a párizsi székhelyű szervezet hétfőn.

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) adatai szerint a 30 tagországban az átlagos munkanélküliségi ráta 8,8 százalék volt decemberben, nem változott novemberhez és októberhez képest, de 1,8 százalékponttal meghaladta a 2008 decemberi szintet.

Az OECD jelentése szerint az eurózónában a decemberi munkanélküliség 10,0 százalékra nőtt a novemberi 9,9 százalékról, az Európai Unióban pedig 9,5 százalékról 9,6 százalékra emelkedett.

Az Egyesült Államokban ugyanakkor már a második egymást követő hónapban volt 10,0 százalékos a munkanélküliség decemberben, amikor a japán munkanélküliség 5,1 százalékra csökkent a novemberi 5,2 százalékról. A jelentés elkészítése óta nyilvánosságra került, hogy az Egyesült Államokban a munkanélküliség 9,7 százalékara hanyatlott januárban, míg Kanadában 0,1 százalékponttal 8,3 százalékra csökkent.

Németországban decemberben már a harmadik egymást követő hónapban állt 7,5 százalékon a munkanélküliség, Franciaországban pedig 10,0 százalék volt, novemberhez hasonlóan.

Az OECD országok között a legmagasabb munkanélküliséget Spanyolországban jegyezték fel decemberben, 19,5 százalékosat a novemberi 19,4 százalék után.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk