kapubanner for mobile

OÉT: nincs megállapodás a keresetemelkedésről

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) oldalainak még nem sikerült megegyezniük a pénteki plenáris ülésen a jövő évre országosan ajánlandó keresetemelési mértékről, illetve a minimálbérről

OÉT: nincs megállapodás a keresetemelkedésről 2004. október 22. FigyelőNet, MTI-Eco Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) oldalainak még nem sikerült megegyezniük a pénteki plenáris ülésen a jövő évre országosan ajánlandó keresetemelési mértékről, illetve a minimálbérről, de a nyilvános tanácskozás közben tartott zárt körű egyeztetésen közeledtek az álláspontok. hirdetés Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a zárt egyeztetést követően elmondta: a munkaadók és szakszervezetek is jelentős kompromisszumot vállaltak korábbi ajánlataikhoz és követeléseikhez képest, ezt a közeledést kívánja erősíteni a kormány az egészségügyi hozzájárulás jövő évi csökkentésének a szociális partnerek által jobban elfogadható módjával. Ez az ütemezésre, a mértékekre is vonatkozhat, de a tervezethez képest lényegi költségvetési bevételkiesést nem jelenthet, mert az egyéb adókedvezmények erre nem adnak lehetőséget - húzta alá a miniszter. A kormányzat a kitűzött gazdaságpolitikai célokat szolgáló egyéb kedvezmények finanszírozása miatt állította össze így az adó- és költségvetési törvényjavaslatokat, hogy csak november 1-jétől és nem január 1-jétől csökkenne 1200 forinttal az egészségügyi hozzájárulás - jegyezte meg a miniszter. Az ülésen ezt a formát a munkaadói és a munkavállalói oldal egyaránt elfogadhatatlannak tartotta. A tárgyaláson viszont olyan kompromisszumos javaslatok hangzottak el, amelyek közelebb vihetnek a megegyezéshez. Így például az alacsony átlagkeresetű területeken, ahol nehéz teljesíteni a minimálbér-emelést, már november elseje előtt csökkenjen az egészségügyi hozzájárulás. Egy másik kompromisszumos javaslat szerint több ütemben kellene megvalósítani 2005-ben ezt a csökkentést. Olyan ötlet is elhangzott, hogy ehhez az ütemezéshez igazodva a minimálbért is több ütemben emeljék jövőre. A legutóbbi a nyilvános ülésen már ismertetették a számokat a jövő évre ajánlandó keresetemelési mértékről és minimálbérről. A szakszervezetek hat-nyolc százalékos bruttó keresetemelést javasoltak jövő évre és 62 ezer forintos minimálbért, a munkaadók 4,5 százalékos bruttó keresetemelést, illetve 55.400 forint minimálbért. A kormányzati oldal legutóbbi, nyilvánosan megfogalmazott véleménye a keresetemelési ajánlásról az volt, hogy annak a körülbelül 3-4 százalékos reálbéremelést kellene biztosítania, de 4 százaléknál kisebb mértéket, mert ellenkező esetben nem teljesíthetők a tervezett foglalkoztatás-javító célkitűzések. A minimálbérnél a kormányzat elfogadná a két szociális partner egyezségét, de számításait az 57 000 forintra alapozta. A lehetséges további kompromisszumokról a kormányzati, munkaadói és munkavállalói oldal egyaránt testületi egyeztetést tart majd, és a tárgyalást a jövő héten kedden folytatják.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek