kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

OÉT: nincs megállapodás a keresetemelkedésről

Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) oldalainak még nem sikerült megegyezniük a pénteki plenáris ülésen a jövő évre országosan ajánlandó keresetemelési mértékről, illetve a minimálbérről

OÉT: nincs megállapodás a keresetemelkedésről 2004. október 22. FigyelőNet, MTI-Eco Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) oldalainak még nem sikerült megegyezniük a pénteki plenáris ülésen a jövő évre országosan ajánlandó keresetemelési mértékről, illetve a minimálbérről, de a nyilvános tanácskozás közben tartott zárt körű egyeztetésen közeledtek az álláspontok. hirdetés Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a zárt egyeztetést követően elmondta: a munkaadók és szakszervezetek is jelentős kompromisszumot vállaltak korábbi ajánlataikhoz és követeléseikhez képest, ezt a közeledést kívánja erősíteni a kormány az egészségügyi hozzájárulás jövő évi csökkentésének a szociális partnerek által jobban elfogadható módjával. Ez az ütemezésre, a mértékekre is vonatkozhat, de a tervezethez képest lényegi költségvetési bevételkiesést nem jelenthet, mert az egyéb adókedvezmények erre nem adnak lehetőséget - húzta alá a miniszter. A kormányzat a kitűzött gazdaságpolitikai célokat szolgáló egyéb kedvezmények finanszírozása miatt állította össze így az adó- és költségvetési törvényjavaslatokat, hogy csak november 1-jétől és nem január 1-jétől csökkenne 1200 forinttal az egészségügyi hozzájárulás - jegyezte meg a miniszter. Az ülésen ezt a formát a munkaadói és a munkavállalói oldal egyaránt elfogadhatatlannak tartotta. A tárgyaláson viszont olyan kompromisszumos javaslatok hangzottak el, amelyek közelebb vihetnek a megegyezéshez. Így például az alacsony átlagkeresetű területeken, ahol nehéz teljesíteni a minimálbér-emelést, már november elseje előtt csökkenjen az egészségügyi hozzájárulás. Egy másik kompromisszumos javaslat szerint több ütemben kellene megvalósítani 2005-ben ezt a csökkentést. Olyan ötlet is elhangzott, hogy ehhez az ütemezéshez igazodva a minimálbért is több ütemben emeljék jövőre. A legutóbbi a nyilvános ülésen már ismertetették a számokat a jövő évre ajánlandó keresetemelési mértékről és minimálbérről. A szakszervezetek hat-nyolc százalékos bruttó keresetemelést javasoltak jövő évre és 62 ezer forintos minimálbért, a munkaadók 4,5 százalékos bruttó keresetemelést, illetve 55.400 forint minimálbért. A kormányzati oldal legutóbbi, nyilvánosan megfogalmazott véleménye a keresetemelési ajánlásról az volt, hogy annak a körülbelül 3-4 százalékos reálbéremelést kellene biztosítania, de 4 százaléknál kisebb mértéket, mert ellenkező esetben nem teljesíthetők a tervezett foglalkoztatás-javító célkitűzések. A minimálbérnél a kormányzat elfogadná a két szociális partner egyezségét, de számításait az 57 000 forintra alapozta. A lehetséges további kompromisszumokról a kormányzati, munkaadói és munkavállalói oldal egyaránt testületi egyeztetést tart majd, és a tárgyalást a jövő héten kedden folytatják.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek