OÉT: nincs megállapodás a keresetemelkedésről
Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) oldalainak még nem sikerült megegyezniük a pénteki plenáris ülésen a jövő évre országosan ajánlandó keresetemelési mértékről, illetve a minimálbérről
OÉT: nincs megállapodás a keresetemelkedésről 2004. október 22. FigyelőNet, MTI-Eco Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) oldalainak még nem sikerült megegyezniük a pénteki plenáris ülésen a jövő évre országosan ajánlandó keresetemelési mértékről, illetve a minimálbérről, de a nyilvános tanácskozás közben tartott zárt körű egyeztetésen közeledtek az álláspontok. hirdetés Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a zárt egyeztetést követően elmondta: a munkaadók és szakszervezetek is jelentős kompromisszumot vállaltak korábbi ajánlataikhoz és követeléseikhez képest, ezt a közeledést kívánja erősíteni a kormány az egészségügyi hozzájárulás jövő évi csökkentésének a szociális partnerek által jobban elfogadható módjával. Ez az ütemezésre, a mértékekre is vonatkozhat, de a tervezethez képest lényegi költségvetési bevételkiesést nem jelenthet, mert az egyéb adókedvezmények erre nem adnak lehetőséget - húzta alá a miniszter. A kormányzat a kitűzött gazdaságpolitikai célokat szolgáló egyéb kedvezmények finanszírozása miatt állította össze így az adó- és költségvetési törvényjavaslatokat, hogy csak november 1-jétől és nem január 1-jétől csökkenne 1200 forinttal az egészségügyi hozzájárulás - jegyezte meg a miniszter. Az ülésen ezt a formát a munkaadói és a munkavállalói oldal egyaránt elfogadhatatlannak tartotta. A tárgyaláson viszont olyan kompromisszumos javaslatok hangzottak el, amelyek közelebb vihetnek a megegyezéshez. Így például az alacsony átlagkeresetű területeken, ahol nehéz teljesíteni a minimálbér-emelést, már november elseje előtt csökkenjen az egészségügyi hozzájárulás. Egy másik kompromisszumos javaslat szerint több ütemben kellene megvalósítani 2005-ben ezt a csökkentést. Olyan ötlet is elhangzott, hogy ehhez az ütemezéshez igazodva a minimálbért is több ütemben emeljék jövőre. A legutóbbi a nyilvános ülésen már ismertetették a számokat a jövő évre ajánlandó keresetemelési mértékről és minimálbérről. A szakszervezetek hat-nyolc százalékos bruttó keresetemelést javasoltak jövő évre és 62 ezer forintos minimálbért, a munkaadók 4,5 százalékos bruttó keresetemelést, illetve 55.400 forint minimálbért. A kormányzati oldal legutóbbi, nyilvánosan megfogalmazott véleménye a keresetemelési ajánlásról az volt, hogy annak a körülbelül 3-4 százalékos reálbéremelést kellene biztosítania, de 4 százaléknál kisebb mértéket, mert ellenkező esetben nem teljesíthetők a tervezett foglalkoztatás-javító célkitűzések. A minimálbérnél a kormányzat elfogadná a két szociális partner egyezségét, de számításait az 57 000 forintra alapozta. A lehetséges további kompromisszumokról a kormányzati, munkaadói és munkavállalói oldal egyaránt testületi egyeztetést tart majd, és a tárgyalást a jövő héten kedden folytatják.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?