kapubanner for mobile
EU  OÉT  Lisszabon 

OÉT: szoros együttműködés az európai uniós ügyekben

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkaadói és munkavállalói oldala közös munkát ajánlott a kormánynak európai uniós ügyekben a pénteki plenáris ülésen, ahol az ország készülő Európa-politikai stratégiáját és a német elnökség programját tárgyalták.

Magyarország olyan Európai Unióban érdekelt, amelyben a tagállamok a közösen kitűzött célok elérése érdekében működnek együtt - hangsúlyozta Göncz Kinga külügyminiszter.

Borsik János, a munkavállalói oldal soros elnöke úgy vélekedett, azért is van szakadék az EU és az állampolgárok között, mert nincs bevált formája a vélemények egyeztetésének.

Mint mondta, a foglalkoztatást és növekedést célul tűző lisszaboni stratégiát erősíteni kellene. Utalt arra, hogy Magyarországon a gazdasági növekedés üteme mérséklődik. Felhívta a figyelmet arra, hogy az euró bevezetése előtt meg kell vizsgálni annak hatását a különböző csoportokra.

Szűcs György, a munkaadói oldal soros elnöke kiemelte: a magyar érdekek érvényesítése érdekében szoros együttműködés szükséges a kormány, a munkaadói és a munkavállalói oldal között. Utalt arra, hogy a készülő uniós szabályozásban hatékonyabb lehet az érdekérvényesítés, ha az érdekképviseletek már a legelején bekapcsolódnak a munkába.

Szűcs György hangsúlyozta, hogy az Európai Unión kívüli európai országokkal való kapcsolatra is hangsúlyt kell helyezni.

Az OÉT munkaadói és munkavállalói oldala tudomásul vette a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat 2006. évi tevékenységéről szóló beszámolót. Borsik János úgy vélte, a jövőben is szükség van a szolgálatra, támogatják jelenlétét a munka világában, de aránytalanul nagy az egyéb tevékenység aránya a közvetítéshez képest.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek