OÉT: szoros együttműködés az európai uniós ügyekben
Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkaadói és munkavállalói oldala közös munkát ajánlott a kormánynak európai uniós ügyekben a pénteki plenáris ülésen, ahol az ország készülő Európa-politikai stratégiáját és a német elnökség programját tárgyalták.
Borsik János, a munkavállalói oldal soros elnöke úgy vélekedett, azért is van szakadék az EU és az állampolgárok között, mert nincs bevált formája a vélemények egyeztetésének.
Mint mondta, a foglalkoztatást és növekedést célul tűző lisszaboni stratégiát erősíteni kellene. Utalt arra, hogy Magyarországon a gazdasági növekedés üteme mérséklődik. Felhívta a figyelmet arra, hogy az euró bevezetése előtt meg kell vizsgálni annak hatását a különböző csoportokra.
Szűcs György, a munkaadói oldal soros elnöke kiemelte: a magyar érdekek érvényesítése érdekében szoros együttműködés szükséges a kormány, a munkaadói és a munkavállalói oldal között. Utalt arra, hogy a készülő uniós szabályozásban hatékonyabb lehet az érdekérvényesítés, ha az érdekképviseletek már a legelején bekapcsolódnak a munkába.
Szűcs György hangsúlyozta, hogy az Európai Unión kívüli európai országokkal való kapcsolatra is hangsúlyt kell helyezni.
Az OÉT munkaadói és munkavállalói oldala tudomásul vette a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat 2006. évi tevékenységéről szóló beszámolót. Borsik János úgy vélte, a jövőben is szükség van a szolgálatra, támogatják jelenlétét a munka világában, de aránytalanul nagy az egyéb tevékenység aránya a közvetítéshez képest.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa