Októberben ismét HVG Állásbörze
Az egy év alatt Magyarország második legnagyobb állásvásárává nőtt HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok október 16-17-én két napig ismét széles kínálattal várja az érdeklődőket - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A rendezvény különlegessége, hogy a pályakezdőkre és a már néhány év tapasztalatot szerzett diplomásokra koncentrál, így az ő igényeiket szem előtt tartva nemcsak állásajánlatokat, hanem továbbképzési lehetőségeket és az álláskeresést segítő szakmai programokat, tréningeket is kínál.
A HVG Állásbörze lehetőséget teremt arra, hogy mindenki "egy lépéssel közelebb" kerüljön a céljához:
Magyarország vezető munkaadói számára abban, hogy megtalálják a számukra legmegfelelőbb munkaerőt,
a hazai képzéseket kínáló intézményeknek és vállalkozásoknak abban, hogy potenciális hallgatókat toborozzanak és népszerűsítsék vállalkozásukat,
a fiatal munkavállalóknak pedig abban, hogy megtalálják a számukra legmegfelelőbb állást vagy továbbképzési lehetőséget, ezenkívül hogy eligazodjanak az álláskeresés útvesztőjében.
A rendezvényen hazai és külföldi állás- és képzési ajánlatokkal egyaránt találkozhatnak az érdeklődők, ez újdonság az állásbörzék történetében.
Külföldi lehetőségek
A látogatók véleményéből kiderült, hogy van létjogosultsága egy, a karrierépítés minden szintjét támogató rendezvénynek, különösképpen a külföldi lehetőségeknek, hiszen egyre több fiatal keresné külföldön a boldogulását. Míg a 2007-es őszi HVG Állásbörze látogatóinak mindössze 10,9 százaléka keresett külföldi munkalehetőséget, 2008 tavaszán ez az arány már 22,7 százalékra nőtt.
A felmérés is ezt támasztja alá, mert a rendezvény látogatóinak majdnem egynegyede nyilatkozott úgy, hogy már dolgozott külföldön, illetve ösztöndíjasként töltött hosszabb időt más országban (félév-áthallgatás, szakmai gyakorlat). A Magyarországon kívüli munkavállalás legkedveltebb helyei Anglia, Ausztria, Németország, Franciaország és az Amerikai Egyesült Államok voltak, míg az átlagos külföldön töltött munkavállalási/tanulási idő 6-12 hónap között mozgott. A fiatalok felkészülnek a nemzetközi tapasztalat megszerzésére, amit az is igazol, hogy 2008 tavaszán a látogatók 88,3 százaléka állította, hogy tud valamilyen szinten angolul.
Továbbtanulás, képzés
A HVG Állásbörze másik újdonsága, hogy egy helyen kínál változatos karrierépítési lehetőségeket a fiataloknak, tehát az állásajánlatok mellett számtalan posztgraduális vagy szakmai továbbképzéssel, nyelvtanfolyammal ismerkedhetnek meg a látogatók. A képzési ajánlatok iránti igényt jelzi, hogy a 2008 tavaszán az érdeklődők 18,2 százaléka kifejezetten továbbképzési lehetőséget keresett a rendezvényen.
A 2008-as tavaszi HVG Állásbörze megpróbálta kielégíteni az álláskeresők igényeit, így 113 standon összesen 136 kiállító vett részt, közülük 35-en a KépzésTéren. Összesen 2814 állásajánlattal várták a körülbelül 3500, felkészült látogatót.
Az álláskeresésen túl...
Annak érdekében, hogy a látogatók megtalálják, ami igazán érdekli őket, a szervezők a rendezvényen különböző tereket hoztak létre. Az ÁllásTéren hazai és nemzetközi állásajánlatok, a KépzésTéren pedig hazai felsőoktatási intézmények, nyelviskolák, OKJ-s képesítést kínáló vállalkozások képzései várják az érdeklődők jelentkezését. A GyakorlóTér és az ElőadóTér az álláskereséshez nyújt szakmai segítséget, míg a WebTér, a JátszóTér és az OlvasóSarkok a felkészülést, illetve a kikapcsolódást, pihenést szolgálják.
A rendezvényen és a programokon való részvétel ingyenes. Sőt! A helyszínen a jelentkezési csomagok (önéletrajz, kísérőlevél, bizonyítványmásolatok stb.) összeállításához, sokszorosításához ingyenes számítógép-használatot, fénymásolási és nyomtatási lehetőséget biztosítunk, valamint érkezéskor minden látogatót egy üdvözlőcsomaggal várunk, amelyben megtalálható a rendezvényen megjelenő kiállítók ajánlatait tartalmazó cégkatalógus és a helyszíni eligazodás segítő programfüzet is!
A rendezvény időpontja: 2008. október 16-17. 11.00--19.00,
helyszíne: SYMA Sport- és Rendezvényközpont, B csarnok,
fővédnöke: Bojár Gábor, a Graphisoft társalapítója, az igazgatóság elnöke,
jelentkezési határidő kiállítók számára: 2008. szeptember 19.
További információ: www.hvgallasborze.hu
A HVG Állásbörze lehetőséget teremt arra, hogy mindenki "egy lépéssel közelebb" kerüljön a céljához:
A rendezvényen hazai és külföldi állás- és képzési ajánlatokkal egyaránt találkozhatnak az érdeklődők, ez újdonság az állásbörzék történetében.
Külföldi lehetőségek
A látogatók véleményéből kiderült, hogy van létjogosultsága egy, a karrierépítés minden szintjét támogató rendezvénynek, különösképpen a külföldi lehetőségeknek, hiszen egyre több fiatal keresné külföldön a boldogulását. Míg a 2007-es őszi HVG Állásbörze látogatóinak mindössze 10,9 százaléka keresett külföldi munkalehetőséget, 2008 tavaszán ez az arány már 22,7 százalékra nőtt.
A felmérés is ezt támasztja alá, mert a rendezvény látogatóinak majdnem egynegyede nyilatkozott úgy, hogy már dolgozott külföldön, illetve ösztöndíjasként töltött hosszabb időt más országban (félév-áthallgatás, szakmai gyakorlat). A Magyarországon kívüli munkavállalás legkedveltebb helyei Anglia, Ausztria, Németország, Franciaország és az Amerikai Egyesült Államok voltak, míg az átlagos külföldön töltött munkavállalási/tanulási idő 6-12 hónap között mozgott. A fiatalok felkészülnek a nemzetközi tapasztalat megszerzésére, amit az is igazol, hogy 2008 tavaszán a látogatók 88,3 százaléka állította, hogy tud valamilyen szinten angolul.
Továbbtanulás, képzés
A HVG Állásbörze másik újdonsága, hogy egy helyen kínál változatos karrierépítési lehetőségeket a fiataloknak, tehát az állásajánlatok mellett számtalan posztgraduális vagy szakmai továbbképzéssel, nyelvtanfolyammal ismerkedhetnek meg a látogatók. A képzési ajánlatok iránti igényt jelzi, hogy a 2008 tavaszán az érdeklődők 18,2 százaléka kifejezetten továbbképzési lehetőséget keresett a rendezvényen.
A 2008-as tavaszi HVG Állásbörze megpróbálta kielégíteni az álláskeresők igényeit, így 113 standon összesen 136 kiállító vett részt, közülük 35-en a KépzésTéren. Összesen 2814 állásajánlattal várták a körülbelül 3500, felkészült látogatót.
Az álláskeresésen túl...
Annak érdekében, hogy a látogatók megtalálják, ami igazán érdekli őket, a szervezők a rendezvényen különböző tereket hoztak létre. Az ÁllásTéren hazai és nemzetközi állásajánlatok, a KépzésTéren pedig hazai felsőoktatási intézmények, nyelviskolák, OKJ-s képesítést kínáló vállalkozások képzései várják az érdeklődők jelentkezését. A GyakorlóTér és az ElőadóTér az álláskereséshez nyújt szakmai segítséget, míg a WebTér, a JátszóTér és az OlvasóSarkok a felkészülést, illetve a kikapcsolódást, pihenést szolgálják.
A rendezvényen és a programokon való részvétel ingyenes. Sőt! A helyszínen a jelentkezési csomagok (önéletrajz, kísérőlevél, bizonyítványmásolatok stb.) összeállításához, sokszorosításához ingyenes számítógép-használatot, fénymásolási és nyomtatási lehetőséget biztosítunk, valamint érkezéskor minden látogatót egy üdvözlőcsomaggal várunk, amelyben megtalálható a rendezvényen megjelenő kiállítók ajánlatait tartalmazó cégkatalógus és a helyszíni eligazodás segítő programfüzet is!
A rendezvény időpontja: 2008. október 16-17. 11.00--19.00,
helyszíne: SYMA Sport- és Rendezvényközpont, B csarnok,
fővédnöke: Bojár Gábor, a Graphisoft társalapítója, az igazgatóság elnöke,
jelentkezési határidő kiállítók számára: 2008. szeptember 19.
További információ: www.hvgallasborze.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- AI ide vagy oda: itt az igazi álláspiac 1 hónapja
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 1 hónapja
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 1 hónapja
- Óriási állásbörze jön Békéscsabara – itt toboroz a Vulcan Shield Global 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Az álláskeresők aránya Magyarországon 2025 szeptemberében - grafikon 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- 6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte? 2 hónapja
- Kinek jár és mennyi a nyugdíj előtti álláskeresési segély? 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- karbantartó
- Dísznövény eladó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- project manager
- Marketing Koordinátor
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Boltberendező - diákmunka (2026. 04. 08)
- Telefonos operátor román nyelvtudással - diákmunka (2026. 04. 08)
- Minőségbiztosítási mérnök gyakornok - diákmunka (2026. 04. 08)
- Junior+ / Medior NET fejlesztő - diákmunka (2026. 04. 08)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
- Hogyan lesz kék a hortenzia? Ezt a trükköt, jó ha tudod
- Cukkini ültetése lépésről lépésre: tippek a bőséges terméshez
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?