Olasz divatcég jön Budapestre
Rövid időn belül a magyar fővárosban is megnyitja első üzletét a Zegna Group. A luxusmárkáiról elhíresült csoport tipikus olasz vállalkozásnak számít, és ma is az alapító család tulajdonában van.
EU-pályázatok
Profitáljon cége az uniós csatlakozásból! Új olda-lunk segít eligazodni a pályázatok között, az Erste Bank szakértői pedig válaszolnak fel-merülő kérdéseire.
Tekintse meg új rovatunkat!
exkluzív férfiruházatot, így például a luxusmárkák között számon tartott Zegna-öltönyöket kínál majd, számol be a Napi Gazdaság a Budapest Business Journal értesülésére hivatkozva.
A céget még 1910-ben alapították egy olasz kisvárosban, a kis szériában készített öltönyeik a hatvanas években jelentek meg, Párizsban és Milánóban pedig a nyolcvanas években nyíltak meg az első Zegna-üzletek. A vállalat ma világszerte 5000 alkalmazottat foglalkoztat, tavaly 601 millió eurós bevételre tett szert. Jelenleg Olaszország mellett Kínában, Svájcban, Spanyolországban, Mexikóban és Törökországban rendelkezik gyártóbázissal, írja a Napi Gazdaság.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?