Olcsó magyar munkaerőtől tartanak a britek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Greencore szendvicsgyár állítása szerint azért toboroz olcsó munkaerőt Magyarországon, mert nem talál olyan britet, aki elvállalná a sokszor igen kemény gyári munkát. A helyiek felháborodtak ezen kijelentésen - írja a The Guardian alapján a Népszabadság.
A The Guardian munkatársa ellátogatott a brit városba, ahol mintegy nyolcezer ember van állás nélkül, így a kelet-európai munkaerő híre csak olaj volt a tűzre. Az ír cég 2016-ig mintegy 300 ember akar felvenni, és a helyiek félnek, hogy azokat az állásokat is külföldiekkel töltik fel.
Az igen sikeres ír cég azzal érvel, hogy azért keresnek külföldön munkaerőt - a Greencore gyáraiban jelenleg számos lengyel, litván, és albán állampolgár dolgozik -, mert "ez a munka nem mindig az a fajta, amit a helyiek szívesen elvégeznek". Már pedig rendkívül kemény munkakörülményekről ír a sajtó. Bár legfeljebb 12 órát dolgozhatnak a gyári munkások, gyakran kell túlórázniuk. Egy frissdiplomás lengyel "kiváló lehetőségnek" nevezte a munkát, ugyanakkor elismerte, hogy nem éppen ideális: "Büdös, zajos és kemény".
Northamptonban azonban sokan állítják, hajlandóak lennének elvégezni bármit, csak legyen állás. Sokak szerint a cég alkalmazottjai egyáltalán nem törték magukat össze, hogy helyieket alkalmazzanak. "Olcsó munkaerőt keresnek. Annyi profitot akarnak lefölözni, amennyit csak lehet" - tette hozzá egy másik nő.
Népszabadság
Az igen sikeres ír cég azzal érvel, hogy azért keresnek külföldön munkaerőt - a Greencore gyáraiban jelenleg számos lengyel, litván, és albán állampolgár dolgozik -, mert "ez a munka nem mindig az a fajta, amit a helyiek szívesen elvégeznek". Már pedig rendkívül kemény munkakörülményekről ír a sajtó. Bár legfeljebb 12 órát dolgozhatnak a gyári munkások, gyakran kell túlórázniuk. Egy frissdiplomás lengyel "kiváló lehetőségnek" nevezte a munkát, ugyanakkor elismerte, hogy nem éppen ideális: "Büdös, zajos és kemény".
Northamptonban azonban sokan állítják, hajlandóak lennének elvégezni bármit, csak legyen állás. Sokak szerint a cég alkalmazottjai egyáltalán nem törték magukat össze, hogy helyieket alkalmazzanak. "Olcsó munkaerőt keresnek. Annyi profitot akarnak lefölözni, amennyit csak lehet" - tette hozzá egy másik nő.
Népszabadság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?