Ombudsman: kevés a pszichológus a pécsi börtönben
A pécsi büntetés-végrehajtási intézetben jelen levő szakemberhiány közvetlenül veszélyezteti a fogvatartottak lelki egészséghez való jogát - állapította meg Szabó Máté ombudsman vizsgálata.
Kiemelték, egy zárt közösségben fokozottan jelentkeznek pszichés problémák, betegségek, amelyek kezelése gyakran hosszabb időt vesz igénybe. A biztos megállapította, hogy a felnőtt és a fiatalkorú fogvatartottak rendszeres ellátásához nem elengedő a pécsi intézetben alkalmazott egyetlen pszichológus, akihez a személyi állomány tagjai is fordulhatnak. A szakemberhiány közvetlenül veszélyezteti a fogvatartottak lelki egészséghez való jogát.
Arra is kitértek, hogy a fiatalkorú fogvatartottak többsége dohányzik az intézetben. Az alapvető jogok biztosa rámutatott, a büntetés-végrehajtás szervezete sem hagyhatja figyelmen kívül a dohányzás visszaszorítását szolgáló változásokat, tilalmakat. A büntetés-végrehajtás eddig eltűrte a fiatalkorúak dohányzását, de ezt fel kell váltania az egészségtudatos nevelésnek, a fiatalkorúakat az egészséges életmód követésére kell ösztönözni - írták.
Az ombudsman korábban, a tököli intézet vizsgálatakor már megállapította, hogy a fiatalkorúak büntetés-végrehajtási intézetében a dohányzó fogvatartottak közös zárkában való elhelyezése, a fiatalkorú fogvatartottak dohányzásának engedélyezése szemben áll a jogbiztonság követelményével, a gyermek védelméhez, valamint az egészséghez való jogával - idézték fel.
Szabó Máté felkérte a büntetés-végrehajtás országos parancsnokát, vizsgáltassa meg a Baranya Megyei Büntetés-végrehajtási Intézetben a pszichológusi státusok emelésének és a szükséges anyagi fedezet előteremtésének lehetőségét. A közigazgatási és igazságügyi minisztert és a belügyminisztert pedig arra kérte, mielőbb tisztázzák, miként kellene alakítani a jogi környezetet, hogy a fiatalkorúak büntetés-végrehajtási intézeteiben érvényt lehessen szerezni a dohányzás tilalmának.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 4 hete
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 2 hónapja
- Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 2 hónapja
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 2 hónapja
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?