kapubanner for mobile

Öntudatra ébredt dolgozók: demonstráció, feketelista

A munkavállalói érdekek megsértése ellen demonstrál az egyik szakszervezeti tömörülés a Munka Ünnepén, a szabálytalankodó cégekről pedig adatbázis készült. Az egyik leggyakoribb törvénytelenség a érdekképviseleti aktivista elbocsátása, derül ki az mfor.hu cikkéből.

Demonstrációt szervez a munkavállalói jogok tiszteletben tartására a Liga Szakszervezetek május elsején Budapesten. A szervezők szerint a tiltakozásra azért van szükség, mert egyre több szabálytalanságra derül fény a munka világában. A peres eljárások hosszú ideig elhúzódnak, a cégek a szakszervezetek működését gyakran ellehetetlenítik, az aktivistákat pedig valamilyen ürüggyel eltávolítják. A büntetési tételek alacsony mértéke miatt pedig előfordul, hogy jobban megéri a munkaadónak a bírság kifizetése, mint a jogszabályok betartása.

"A törvények és a szankciók szigorítását várjuk az új kormánytól. Indokoltnak tartjuk, akár büntetőjogilag is felelőségre vonni a munka törvénykönyvét súlyosan megsértő foglalkoztatót" - mondta az mfor.hu-nak Kónya Péter, a Liga Szakszervezetek társelnöke. A hétfői programon a tervek szerint petíciót adnak át az Országgyűlés elnökének. A szervezők a rendezvényre több ezer résztvevőt várnak, elsősorban a tagszervezeteik köréből.

A Suzuki fellebbez


Az elbocsátott aktivista
Párma Zsoltot rendkívüli felmondással távolítot- ták el állásából, azt köve- tően, hogy kifogást nyúj- tott be a túlóra meghosz- szabbítása ellen. Lapunk- nak korábban elmondta: munkaviszonya megszün- tetésére egy február 1-én, a Magyar Televízióban elhangzott mondata adott okot, amellyel - a Suzuki vezetősége szerint - megsértette a vállalatot. Az utóbbi időben például a Magyar Suzuki Rt. is a támadások kereszttüzébe került a dolgozói érdekek megsértéséért. A bíróság a társaságot azért marasztalta el, mert nem biztosította az alapvető jogokat a munkavállalók érdekvédelmi tevékenységének megszervezéséhez. A cég fellebbezett a döntés ellen, a másodfokú tárgyalás időpontját még nem tűzte ki a bíróság.

"A vállalat vezetősége nem volt hajlandó elismerni, hogy az általunk életre hívott Liga Vas és Fémipari Szövetség képviselettel rendelkező szakszervet. Emiatt megalakítottuk az Esztergomi Gépkocsigyártók Független Szakszervezetét, amelynek bejegyzése jelenleg folyamatban van" - nyilatkozta lapunknak Párma Zsolt, a LIGA Vas és Fémipari Szövetség Suzukis szervezetének elnöke, a vállalat nemrég elbocsátott dolgozója. Párma úgy érzi, hogy jogtalanul küldték el a cégtől, és mindent megtesz azért, hogy visszaszakerüljön régi pozíciójába.

Fekete könyv is készült


Suzuki vs. munkásmozgalom

Vissza kell vennie a Suzukinak a kirúgott szakszervezeti elnököt
Tanácsadással segítik a lapátra tett közszolgákat
Tanácsadással segítik a lapátra tett közszolgákat
Bíróság előtt a Suzuki szakszervezetének elnöke
További cikkek
A bizonyíthatóan jogsértést elkövető vállalatokról úgynevezett Fekete Könyv is készült már, amelyet szintén a Liga Szakszervezetek állított össze. Ebben a bíróság által munkaügyben elmarasztalt társaságok neve lelhető fel: a Suzuki mellett szerepel például a Rosmann Magyarország Kft. a Nitrogénművek Rt. és a Philips Kft. neve is. Az adatbázisban eddig összesen 16 cég található meg, de a kezdeményezők tovább bővítik a dokumentumot az aktuális ügyekkel.

Az interneten publikált Fekete Könyvbe a Rosmann például azért került be, mert 141 vizsgált munkavállaló közül 85-nek nem adta ki a 2005. évi szabadságot. A vállalat illetékese megkeresésünkre nem kívánt nyilatkozni arról, hogy megszüntették-e a viszásságokat, illetve mit jelent számukra a "rossztanulók" listáján való szereplés.

Gazdasági érdeket sértettek

A Fekete Könyv szerint a Nitrogénműveket az üzemi tanács együttdöntési jogának megsértése, illetve 4 üzemi tanácsi tag rendkívüli felmondással történő elbocsátása miatt marasztalták el. "A szóban forgó munkavállalók magatartása gazdasági érdekekbe ütközött. Nem bújhatnak a szakszervezeti tisztségviselés mögé azok, akik a vállalat érdekekit nyíltan és minősíthetően megsértik - vélekedett Medve József, a cég humánerőforrás vezetője. Reményei szerint ezt a Legfelsőbb Bíróság is megállapítja.

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek