kapubanner for mobile

Orbán munkahelygarancia-törvénnyel rukkolt elő

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Fidesz elnöke napirend előtti felszólalásában a kis- és középvállalkozások körbetartozásának veszélyeire hívta fel a figyelmet. A kérdés megoldására egy munkahelygarancia-törvény elkészítését javasolta. Gyurcsány Ferenc válaszában úgy kommentálta a felvetést, hogy várja a konkrét javaslatot, bár már többször bebizonyosodott, ezek az ötletek alaptalanok.

Orbán Viktor a Nemzeti Konzultáció eredményeit ismertetve hétfői parlamenti felszólalásában hangsúlyozta: az emberek leginkább munkahelyük elvesztésétől és a lecsúszástól félnek. Hozzátette: az állam eladósodottsága nagy veszélyt jelent a munkahelyekre: ugyanis egyre több kis- és középvállalkozás esett a körbetartozás csapdájába. Ez pedig csődhöz és elbocsátási hullámhoz vezethet. „Az állam nem teljesíti fizetési kötelezettségét, így a körbetartozás már a kis- és középvállalkozások 53 százalékát érinti. Körülük is a legkisebbek vannak a legnagyobb veszélyben: 64 százalékuk esik ebbe a körbe. Ez azt jelenti, hogy több mint százezer munkahely van veszélyben. Cselekednünk kell" – mondta Orbán Viktor. Ennek jegyében egy ötpontos javaslattal állt elő, amelyet munkahelygarancia-törvényként aposztrofált.

A javaslat öt pontja közül az első annak lefektetése, hogy a ki nem fizetett számlák utáni adózást meg kell szüntetni. Az elképzelés szerint garantálni kéne az áfa-visszafizetést, illetve az azonnali fizetést az állami beruházások esetében. A Fidesz elnöke egy Munkahely Alapot is létrehozna, ennek mibenlétét azonban nem fejtette ki. Végül pedig a javaslat tartalmazza azt is, hogy az EU-pályázatokon nyertes kis- és középvállalkozások előfinanszírozási lehetőséghez jussanak.

Gyurcsány Ferenc válaszában hangsúlyozza: ma könnyebb munkásembernek lenni, mint négy éve. Az ötletet azonban szívesen fogadja, és megígérte, mindenképpen válaszolni fog rá. A kormányfő hozzátette azonban: sok ötletet hallott már Orbán Viktortól, amelyek sokszor nem bizonyultak megalapozottnak, vagy éppen kiindulásuk volt hibás.






  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek