Összefogna a versenyszféra a szakképzésért
A gazdasági élet szereplői lépten-nyomon hangoztatják a szakképzés problémáit. Most úgy tűnik, összefognak és a tettek mezejére lépnek. Mindez persze elemi érdekük, mivel a munkaügyi tárca elemzése szerint a hazai vállalkozások 17 százaléka nem talál megfelelő munkaerőt, s ezeknek a cégeknek a fele hiába keres szakmunkásokat - írja a Világgazdaság.
Bihall Tamás, az MKIK oktatási és szakképzési kollégiumának elnöke úgy véli, ahhoz, hogy a kis- és középvállalkozások képzési hajlandósága növekedjen, adminisztrációs terheik pedig csökkenjenek ezen a téren, indokolt lenne az átalánydíjas elszámolás mértékét a jelenlegi minimálbér másfélszereséről a háromszorosára emelni.
VOSZ: hatékonyabban kell az uniós forrásokat felhasználni
A gazdasági szereplők is nyitottak a markánsabb feladatvállalásra. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) elsősorban az uniós források szakképzés-fejlesztéséhez rendelkezésre álló EU-s források hatékonyabb felosztását szorgalmazza. Célszerű lenne, ha a 2007-2013-as időszakban már nem az irányító hatóság vagy a minisztérium döntené el, hogy milyen képzésekre jut forrás, hanem a vállalkozások igénye érvényesülne, vagyis a tényleges piaci szükségletekre jutna elegendő pénz - hangsúlyozta a Világgazdaságnak Sepsi Zsigmond, a VOSZ oktatási és szakképzési szekciójának elnöke.
Az MKIK és a VOSZ véleménye megegyezik abban, hogy gyorsan elvégezhető, gyakorlatorientált képzések nélkül a gazdaság képtelen szert tenni megfelelő szakembergárdára, ehhez viszont a felnőttképzés és a szakképzés stratégiájának összehangolása kell.
A versenyszférából érkező javaslatok egy része összecseng a kormány 2005 és 2013 között meghatározott szakképzés-fejlesztési stratégiájával. Ebben többek között pályakövetési rendszer bevezetésével, nívódíj alapításával, a térségi integrált szakképző központok működtetésével szeretnék javítani a szakképzés helyzetét - írja a Világgazdaság.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A hallgatói lemorzsolódást csökkentő programot indít a kormány a felsőoktatásban - közölte a Kulturális és Innovációs Minisztérium... Teljes cikk
A sikeresen lezárult felkészítő szakaszt követően folytatódik a Kortárs segítők program, amelyben diák mentortársak erősítik a szakképzésben a... Teljes cikk
Megjelent a 2026-os évre vonatkozó, legfrissebb oktatási adatokra épülő Országos Gimnáziumi Rangsor. A Mathias Corvinus Collegium (MCC) és az... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa