Összefogna a versenyszféra a szakképzésért
A gazdasági élet szereplői lépten-nyomon hangoztatják a szakképzés problémáit. Most úgy tűnik, összefognak és a tettek mezejére lépnek. Mindez persze elemi érdekük, mivel a munkaügyi tárca elemzése szerint a hazai vállalkozások 17 százaléka nem talál megfelelő munkaerőt, s ezeknek a cégeknek a fele hiába keres szakmunkásokat - írja a Világgazdaság.
Bihall Tamás, az MKIK oktatási és szakképzési kollégiumának elnöke úgy véli, ahhoz, hogy a kis- és középvállalkozások képzési hajlandósága növekedjen, adminisztrációs terheik pedig csökkenjenek ezen a téren, indokolt lenne az átalánydíjas elszámolás mértékét a jelenlegi minimálbér másfélszereséről a háromszorosára emelni.
VOSZ: hatékonyabban kell az uniós forrásokat felhasználni
A gazdasági szereplők is nyitottak a markánsabb feladatvállalásra. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) elsősorban az uniós források szakképzés-fejlesztéséhez rendelkezésre álló EU-s források hatékonyabb felosztását szorgalmazza. Célszerű lenne, ha a 2007-2013-as időszakban már nem az irányító hatóság vagy a minisztérium döntené el, hogy milyen képzésekre jut forrás, hanem a vállalkozások igénye érvényesülne, vagyis a tényleges piaci szükségletekre jutna elegendő pénz - hangsúlyozta a Világgazdaságnak Sepsi Zsigmond, a VOSZ oktatási és szakképzési szekciójának elnöke.
Az MKIK és a VOSZ véleménye megegyezik abban, hogy gyorsan elvégezhető, gyakorlatorientált képzések nélkül a gazdaság képtelen szert tenni megfelelő szakembergárdára, ehhez viszont a felnőttképzés és a szakképzés stratégiájának összehangolása kell.
A versenyszférából érkező javaslatok egy része összecseng a kormány 2005 és 2013 között meghatározott szakképzés-fejlesztési stratégiájával. Ebben többek között pályakövetési rendszer bevezetésével, nívódíj alapításával, a térségi integrált szakképző központok működtetésével szeretnék javítani a szakképzés helyzetét - írja a Világgazdaság.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A kormány szeretné emelni a felsőoktatási béreket is, de az államtitkárság az érintettek türelmét kérte. Teljes cikk
A Kulturális és Innovációs Minisztérium szakképzésért felelős helyettes államtitkára szerint gyümölcsöző kapcsolat alakult ki a vállalkozói... Teljes cikk
Az 50 éves pedagógust azonnal elbocsátották, miután kiderült az eset. Teljes cikk