Összeurópai probléma a fiatalok munkaerő-piaci helyzete
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Unió tagállamaiban jelenleg ötmillió fiatal munkanélkülit tartanak számon - derült ki a foglalkoztatáspolitikáról szóló gödöllői találkozón. Az Európai Bizottság a "Mozgásban az ifjúság" programmal szeretne választ adni a problémára - írja a Magyar Nemzet.
A fiatalok munkaerő-piaci helyzetét vitatták meg EU foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszterei, illetve uniós munkaadói és munkavállalói szervezetek Gödöllőn a magyar uniós elnökség központjában. A "Mozgásban az ifjúság" elnevezésű kezdeményezés legfontosabb intézkedéseit a fiatalok foglalkoztatására vonatkozó keretrendszer tartalmazza, amely javaslatokat fogalmaz meg a tagállamok számára.
A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke a munkavállalói oldal nevében közölte: Magyarországon annak ellenére, hogy nő a fiatalok általános képzettsége, egyre kevesebben tudnak elhelyezkedni. Mindez azt jelenti, hogy nincs összhang a szakképzés és a munearő-piaci igények között. A hátrányos régiókban, illetve egyes hátrányos helyzetű társadalmi rétegek számára jelenleg szinte teljesen kilátástalan a munkavállalás. Pataky Péter a válság kezeléséről azt mondta, sajnos a kormányok úgy próbálják megőrizni a munkahelyeket, hogy engedékenyebbek a munkaügyi jogszabályok betartatása területén, a munkaadók pedig ezt kihasználva az úgynevezett rugalmas foglalkoztatási formákat és a határozott idejű munkaszerződéseket alkalmazzák. A magyar szakszervezetek ezt rossz útnak tartják, szerintük a biztonságot és kiszámíthatóságot éppen a határozatlan idejű munkaszerződések jelenhetik és nemcsak a verseny-, hanem a közszférában is.
Magyar Nemzet
A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke a munkavállalói oldal nevében közölte: Magyarországon annak ellenére, hogy nő a fiatalok általános képzettsége, egyre kevesebben tudnak elhelyezkedni. Mindez azt jelenti, hogy nincs összhang a szakképzés és a munearő-piaci igények között. A hátrányos régiókban, illetve egyes hátrányos helyzetű társadalmi rétegek számára jelenleg szinte teljesen kilátástalan a munkavállalás. Pataky Péter a válság kezeléséről azt mondta, sajnos a kormányok úgy próbálják megőrizni a munkahelyeket, hogy engedékenyebbek a munkaügyi jogszabályok betartatása területén, a munkaadók pedig ezt kihasználva az úgynevezett rugalmas foglalkoztatási formákat és a határozott idejű munkaszerződéseket alkalmazzák. A magyar szakszervezetek ezt rossz útnak tartják, szerintük a biztonságot és kiszámíthatóságot éppen a határozatlan idejű munkaszerződések jelenhetik és nemcsak a verseny-, hanem a közszférában is.
Magyar Nemzet
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?