Összevonásokkal enyhíti Tatabánya a pedagógushiányt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÓvodák, iskolák és művelődési intézmények összevonásával 200 millió forint megtakarítást szeretne elérni Tatabánya önkormányzata, mivel az oktatási-nevelési rendszerben 1300 fővel kevesebben vannak, mint amennyit az intézmények képesek ellátni.
A tatabányai képviselő-testület csütörtöki, késő esti határozatáról Lévai Ferenc alpolgármester (MSZP) tájékoztatta pénteken délelőtt az MTI-t, hozzátéve, a döntést a Fidesz és az MSZP képviselői együtt hozták meg. Az alpolgármester számításai szerint az intézményekben közel 40 álláshellyel lesz kevesebb az összevonások után. A Pedagógusok Szakszervezetének titkára viszont az MTI-nak azt mondta, hogy 70-80 közöttire teszi a megszűnő állások számát és úgy vélte, a rendelkezések egy része jogszabályellenes. Az oktatási bizottság elnöke egyébként a tervezett megszorítások miatt már korábban lemondott, s akkor az MTI-nek úgy értékelte a helyzetet, hogy "meggyalázták a szakmát". Lévai Ferenc rámutatott, az elképzelések között egy-két iskola bezárása is szerepelt, de ezt a területi ellátási elv sérülése miatt elvetették. A német és a szlovák kisebbségekkel együttműködve a nemzetiségi intézményeket két általános művelődési központtá vonták össze, továbbá közös irányítás alá kerültek az egymáshoz közel lévő iskolák és óvodák, valamint központosították a gazdasági-könyvelési feladatokat.
Az alpolgármester emlékeztetett rá, hogy 2007-ben a pedagógusokból álló tanács kidolgozott egy ésszerűsítési tervet, azonban a képviselők között nem volt egység a végrehajtásban, ezért lekerült a napirendről. "Most a politikusok jelentkeztek a megrendeléssel, mert 800 millió forintos a működési hiány" - tette hozzá. A képviselő-testület 30 százalékkal csökkentette a napközis csoportok számát. Lévai Ferenc ezzel kapcsolatban elmondta, csökkent a csoportok fenntartására szolgáló állami normatíva és a tapasztalatok szerint sok helyütt "fiktív személyek" után vett igénybe támogatást az iskola. Abban a családban, "ahol valamelyik szülő nem dolgozik, lehetőleg ne a napköziben töltse el a gyermek az időt" - fogalmazott az alpolgármester, hozzátéve, hogy indokolt esetben ettől el lehet térni. Az önkormányzat döntésével az iskolák minden 67 tanuló után indíthatnak egy napközis csoportot.
A pedagógusszakszervezet titkára, Szabó Gáborné ugyanakkor úgy látja, a jogszabályok ilyen szűkítése megengedhetetlen, mert az önkormányzat nem tehet különbséget a gyerekek között, valamint a törvény szerint "az iskola köteles - a szülő igénye alapján ... napközis, illetve tanulószobai foglalkozást szervezni".
Az alpolgármester emlékeztetett rá, hogy 2007-ben a pedagógusokból álló tanács kidolgozott egy ésszerűsítési tervet, azonban a képviselők között nem volt egység a végrehajtásban, ezért lekerült a napirendről. "Most a politikusok jelentkeztek a megrendeléssel, mert 800 millió forintos a működési hiány" - tette hozzá. A képviselő-testület 30 százalékkal csökkentette a napközis csoportok számát. Lévai Ferenc ezzel kapcsolatban elmondta, csökkent a csoportok fenntartására szolgáló állami normatíva és a tapasztalatok szerint sok helyütt "fiktív személyek" után vett igénybe támogatást az iskola. Abban a családban, "ahol valamelyik szülő nem dolgozik, lehetőleg ne a napköziben töltse el a gyermek az időt" - fogalmazott az alpolgármester, hozzátéve, hogy indokolt esetben ettől el lehet térni. Az önkormányzat döntésével az iskolák minden 67 tanuló után indíthatnak egy napközis csoportot.
A pedagógusszakszervezet titkára, Szabó Gáborné ugyanakkor úgy látja, a jogszabályok ilyen szűkítése megengedhetetlen, mert az önkormányzat nem tehet különbséget a gyerekek között, valamint a törvény szerint "az iskola köteles - a szülő igénye alapján ... napközis, illetve tanulószobai foglalkozást szervezni".
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?