kapubanner for mobile

OTP: Szász Károly lett a Niska Banka vezérigazgatója

A részvénytranszferrel és a 14,21 millió eurós vételár átutalásával kedden lezárult a szerbiai Niška banka a.d. Niš (Niška banka) adásvételi folyamata - közölte az OTP Bank. A zárást követően Belgrádban 2006. március 7-én megtartott közgyűlés határozott az új összetételű Igazgatóság és Felügyelő Bizottság tagjainak megválasztásáról. A Niška banka vezérigazgatójának dr. Szász Károlyt nevezték ki.

A zárást követően Belgrádban 2006. március 7-én megtartott közgyűlés nyolc napirendi pontot tárgyalt. A tulajdonosi fórum egyebek mellett elfogadta a bank új alapszabályát, és határozott az új összetételű Igazgatóság és Felügyelő Bizottság tagjainak megválasztásáról. Az öttagú Igazgatóság elnöke Pap Gyula, az OTP Bank IT és Logisztikai Divízióját vezető vezérigazgató-helyettese, a háromtagú Felügyelő Bizottság elnöke pedig dr. Dencs Zoltán, az OTP Bank Jogi Főosztályának ügyvezető igazgató-helyettese lett.

A Niška banka vezérigazgatójának dr. Szász Károlyt nevezték ki, aki 2004. augusztus 1-jei hatállyal létesített munkaviszonyt az OTP Bankkal, azt megelőzően a PSZÁF elnöke volt, korábban pedig több kereskedelmi banknál töltött be vezető pozíciót. A Niška banka valamennyi tisztségviselője a közgyűlés napjától látja el feladatait. A bank vezető testületeiben bekövetkezett változások nem érintik a bank szerbiai szakemberekből álló operatív felső- és középvezetői szintjét.

A tranzakció zárását, illetve az új tisztségviselők kinevezését követően a tulajdonos OTP Bank megkezdi a Niška banka transzformációs programját, amelynek részeként egyebek mellett sor kerül a szerbiai leánybank számítástechnikai rendszerének integrációjára, valamint a termék- és szolgáltatásfejlesztés elindítására.

A Niška banka 80.000 ügyfelét 24 tagból álló bankfiókhálózatán keresztül szolgálja ki. A bank 2005. évi előzetes, nem auditált 37,8 millió eurós mérlegfőösszege alapján 0,7%-os piaci részesedéssel rendelkezik, saját tőkéje 18,21 millió euró, adózott eredménye 0,3 millió euró.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek