kapubanner for mobile

Ötvenmilliós központot adtak át Győrött

Fejlesztési központot létesített 50 millió forintos költségből a Schefenacker nemzetközi cégcsoport Győrött. A CAD design center szervesen kapcsolódik a cégcsoport mosonszolnoki gyárához, a SAPU Bt.-hez - közölte a keddi átadás alkalmából Mihalicz Antal ügyvezető igazgató.

A SAPU Bt. személygépkocsi visszapillantó tükrök szerelését, tükörburkolatok és egyéb tüköralkatrészek fröccsöntését, festését végzi. A CAD fejlesztési központ a mosonszolnoki gyártást támogató fejlesztések mellett új termékek fejlesztésén is dolgozik. Egyfajta szolgáltató tevékenységet lát el a Schefenacker cégcsoport számára: a vevőkkel szorosan együttműködve tervez alkatrészeket, főként visszapillantó tükröket a jövő autói részére.

A magyarországi fejlesztési központ a cégcsoport tervező bázisaihoz viszonyítva különlegesnek számít, mert bizonyos kutatásokat, teszteket csak Győrött végeznek majd. Ezek közé tartozik a tolerancia analízis és a szélzaj áramlási teszt. A tervezőmérnökök munkája a stratégiai elgondolások szerint már a 2009-es gyártású autókon megjelenik. A központnak jelenleg 12 munkatársa van, az év végéig azonban 17-re bővül a tervezőmérnökök létszáma.

A befektető több lehetséges helyszín közül döntött Magyarország mellett, a SAPU látványos fejlődésének, a kedvező földrajzi elhelyezkedésnek, az autógyárak közelségének köszönhetően.

A SAPU Bt. a cégcsoport európai termelésének 25 százalékát, a cégcsoport összes termelésének 15 százalékát biztosítja. A mosonszolnoki cég tavalyi árbevétel elérte a 142 millió eurót. A vállalat legnagyobb vevői a Mercedes, az Opel, az Audi, a Volkswagen, a Ford és a Magyar Suzuki Rt. Újabb termékei a BMW Mini, a Kia 2006-os Szlovákiában gyártott modellje, és az Audi Q7 külső tükre. Mosonszolnokon 645 munkatársat foglalkoztatnak.

Az autótükröket és autólámpákat gyártó Schefenacker cégcsoport hatezer dolgozót foglalkoztat a világ minden táján tevékenykedő 27 gyártelepén.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek