kapubanner for mobile

Pályázati felhívás az Állami Foglalkoztatási Szolgálat intézményeinek kommunikációs szempontú akadály-mentesítésére

A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (továbbiakban: FMM) pályázatot ír ki az Állami Foglalkoztatási Szolgálat intézményeinek kommunikációs szempontú akadálymentesítésére.

1. A pályázat célja:
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat keretében biztosított szolgáltatásokhoz, információkhoz való egyenlő hozzáférés elősegítése az intézmények kommunikációs szempontú akadálymentesítése révén.


A pályázat jogszabályi alapját a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. tv. 43.§ (3) bekezdés b) pontja; a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. tv. 6.§-a, valamint a Tanács 2000. november 27-i 2000/78/EK irányelve a foglalkoztatás és munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról képezi.


2. A pályázók köre:
megyei munkaügyi központok,
regionális munkaerő-fejlesztő és képző központok.

3. Pályázni lehet szakmai program keretében:
Olyan informatikai és elektronikus eszközök beszerzésére, melyek a mozgásukban korlátozott, illetve a kommunikációjukban akadályozott emberek eltérő igényű célcsoportjai (vak és gyengénlátó emberek, siket és nagyothalló emberek, értelmi sérült emberek, autista emberek) számára a pályázónál illetve az általa irányított intézményben (pl. munkaügyi központban, kirendeltségen, FIT-ben, RIC-ben, képző központban) nyújtott szolgáltatások és információk elérését segítik a mellékelt eszközstandardok figyelembe vételével.
A pályázat keretein belül abban az esetben pályázható teljes személyi számítógép-konfiguráció, illetve Internet kapcsolat kialakítása, ha ahhoz egyidejűleg a kommunikációs akadálymentesítést biztosító szoftver telepítése, illetve a használatot a pályázatban megjelölt célcsoport számára lehetővé tevő környezet kialakítása társul.
Notebook beszerzésére (pályázatonként 1 db) megfelelő szakmai alátámasztással, a folyamatos akadálymentes információnyújtás fenntartását biztosító szolgáltatási pont létezése, vagy ilyen létesítése esetén van mód.
Olyan, az egyenlő hozzáférést segítő egyéb eszközök, feliratok, tájékoztató táblák, kiadványok, digitalizált dokumentumok elkészítésére, beszerzésére, melyek a fogyatékos emberek fent említett eltérő igényű célcsoportjai számára az intézményben nyújtott szolgáltatások és információk elérését támogatják.
Olyan tréningek, rövid képzések megvalósítására, amelyek:
az ÁFSZ munkatársainak, illetve a vele együttműködő civil szervezetek 1-1 munkatársának betanítását szolgálják a 2003-2005. évi pályázatok keretében megvásárolt eszközök hatékony üzemeltetését, működtetését illetően;
az eszközökre vonatkozó felhasználói ismereteket, tudásokat közvetítik az érintett fogyatékos csoportok számára;
az érintett fogyatékos csoportok tagjaival való hatékonyabb kommunikáció elősegítését szolgálják (pl. alap- és középfokú jelnyelvi kommunikációs tanfolyam).
Olyan, az egyenlő hozzáférést segítő berendezési tárgyak, eszközök beszerzésére, (pl. alacsonyabb kialakítású pultok, elérhető polcok, megfelelő színű és/vagy típusú dossziék, stb.), melyek a fogyatékos emberek fent említett eltérő igényű célcsoportjai számára az intézményben nyújtott szolgáltatások és információk elérését támogatják.
Teljes - több célcsoportot érintő - e pályázat keretében történő kommunikációs akadálymentesítés, vagy ennek megléte esetén a fizikai környezet hozzáférhetőségét támogató akadálymentesítési megoldások megvalósítására (beleértve a tartós fizikai akadálymentesítés hiányában is rugalmasan alkalmazható megoldásokat, pl. mobilrámpa, web-kamera).

4. Előnyt jelent olyan pályázat benyújtása:
Amely olyan szolgáltató helyen valósít meg akadálymentesítést valamely célcsoport számára, ahol annak az információhoz, szolgáltatásokhoz való hozzájutása korábban nem volt lehetséges;
amely a fogyatékos emberek minél több célcsoportja számára valósítja meg az érintett szolgáltató hely kommunikációs akadálymentesítését;
amely rendszerszerű, hálózatszerű fejlesztést valósít meg (például a megyei munkaügyi központ mellett kirendeltségek bevonása; lehetőséget teremt munkaügyi központ és szakképző intézmények, különösen a regionális képző központok közti akadálymentes szolgáltatási kapcsolatra, egyéb fejlesztési programokhoz való kapcsolódás), irányoz elő a kommunikációs akadálymentesítés területén;
amely eredményeképpen az intézmény teljeskörű információnyújtást biztosít, és lehetővé válik valamennyi szolgáltatása vonatkozásában az információhoz és a szolgáltatásokhoz történő egyenlő hozzáférés a fogyatékos emberek különféle csoportjai számára a komplex akadálymentesítés (kommunikációs és fizikai akadálymentesítés) eszközeivel.

5. Nem pályázható:
Olyan eszköz, beruházás, amely más központi pályázati keretből, fejlesztési forrásból finanszírozott.
Szokásos irodatechnikai berendezés (pl. fénymásológép, fax)

6. A pályázatok postára adási határideje: 2005. szeptember 15.


6.1. A határidőn túl beküldött pályázat nem kerül elbírálásra. A pályázat benyújtását követően csak a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium által kezdeményezett hiánypótlásra van mód.


A pályamunkákat 1 eredeti és 6 fénymásolt példányban kell beadni az alábbi címre:

Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium
Foglalkoztatási Főosztály, Foglalkozási Rehabilitációs Titkárság
Budapest
Alkotmány u. 3.
1054


6.2.A támogatások odaítéléséről a pályázatokat elbíráló bizottság 2005. október 25-ig döntést hoz, az eredményről minden pályázó értesítést kap. A nyertes pályázókkal az FMM támogatási szerződést köt.


7. A projekt megvalósításának időtartama: 2005. december 1. - 2006. június 30.


8. A támogatás forrása, összege és tartalma:


8.1. A támogatás az MpA rehabilitációs alaprész központi keretéből, vissza nem térítendő támogatásként nyerhető el.


8.2. Egy pályázó csak egy pályázatot nyújthat be. Egy pályázó által megnyerhető támogatás: tisztán kommunikációs szempontú pályázat esetében maximum 5 millió Ft, kommunikációs és fizikai szempontú komplex pályázat esetében maximum 8 millió Ft.


8.3. A támogatásra felosztható keretösszeg 40 millió Ft, a nyertes pályázók kiválasztása a pályázatok rangsorolása alapján történik.


8.4. A támogatás dologi és felhalmozási célú költségekre fordítható.


A pályázatában kérjük jelezze, hogy melyik költségtípusból mekkora összeget tud még a 2005. év során lekötni, illetve felhasználni, és mekkora összeget kíván a 2006. év során a pályázat kapcsán igénybe venni. A megbontást az teszi szükségessé, hogy az év végi pénzutalást kötelezettségvállalásnak kell követnie. Szerződéssel, megállapodással, megrendelővel le nem kötött keret a 2006. évre nem vihető át.


8.5. A támogatások folyósításának, elszámolásának és a felhasználás ellenőrzésének módját, valamint a vállalt feladatok teljesítésének elfogadási szempontjait a nyertes pályázókkal egyedileg megkötött szerződés fogja szabályozni.


9. Pályázati konzultáció:


Az FMM a pályázattal kapcsolatban folyamatosan felvilágosítást nyújt (Mocskonyi Melinda, T.: 06-1-473-8182).
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek