Pályázati felhívás költség- kompenzációs támogatásra
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet 8. §-a alapján PÁLYÁZATOT HIRDET a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához kapcsolódó költségek megtérítésére irányuló költségkompenzációs támogatásra.
A munkáltatók foglalkozási rehabilitációs tevékenységének segítése, a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának támogatása.
A pályázatot benyújtók köre:
Pályázatot nyújthat be a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 73. §-ában meghatározott munkáltató, ha a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályairól szóló 176/2005. (IX. 2.) Korm rendelet 7. §-a alapján kiadott kiemelt, illetőleg feltételes tanúsítvánnyal védett foglalkoztatónak minősítették.
A pályázattal igénybe vehető támogatási forma:
Költségkompenzációs támogatás (177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet 8. §-a)
Jelen pályázati felhívás alapján vállalkozások részére az Európai Közösséget létrehozó Szerződés 87. és 88. cikkének a foglalkoztatásra nyújtott állami támogatásra történő alkalmazásáról szóló 2002. december 5-i 2204/2002/EK bizottsági rendelet (továbbiakban: bizottsági rendelet) alapján foglalkoztatási támogatás nyújtható. A támogatás összegének meghatározásakor, illetve a nagy összegű támogatások előzetes bejelentésekor figyelembe kell venni a bizottsági rendelet 8. cikk (4) bekezdésében, valamint a 9. cikkének (2) bekezdésében foglalt rendelkezéseket. A támogatás nem nyújtható a bizottsági rendelet 1. cikk (2) bekezdésében meghatározott szénbányászati és hajóépítési ágazatokban.
Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény 15. §-a alapján támogatás csak olyan pályázónak nyújtható, aki megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok e törvényben meghatározott követelményeinek.
A támogatás formája és forrása:
A vissza nem térítendő támogatás forrása a Magyar Köztársaság költségvetésében megjelölt, a rehabilitációs foglalkoztatás támogatására biztosított költség előirányzat.
A támogatás mértéke és jellege:
A védett foglalkoztató részére megtéríthetők a megváltozott munkaképességű munkavállalók
munkába járásával összefüggő, olyan költségek, amelyek megtérítésére a munkáltató külön jogszabály alapján nem köteles, valamint
foglalkoztatásához, illetőleg a munkavégzés feltételeinek biztosításához szükséges, az irányításhoz és adminisztrációhoz kapcsolódó, továbbá a logisztikai, munkaszervezési és szállítási költségek.
Támogatásként a munkáltató által munkaviszony keretében alkalmazott munkavállalók foglalkoztatásához kapcsolódó - az Útmutató 2. számú mellékletében megjelölt - költségek legfeljebb 80 %-a állapítható meg, legfeljebb 36 hónapra. A támogatást - a folyósítás részletes feltételeit tartalmazó, a munkáltató székhelye szerint illetékes megyei (fővárosi) munkaügyi központtal (a továbbiakban: munkaügyi központ) kötött hatósági szerződésben foglaltak szerint - havonta, utólag kell folyósítani.
A hatósági szerződést a pályázat elbírálásáról szóló értesítés kézhezvételét követő 30 napon belül kell megkötni. Ha a támogatásban részesülő a hatósági szerződésben foglaltakat megszegi, a támogatás további folyósítását meg kell szüntetni, és a támogatásban részesülő köteles a támogatást a kötelezettségszegés arányában visszafizetni.
A pályázat benyújtása
A pályázatot 2 példányban, magyar nyelven, a pályázati adatlapok kitöltésével kell elkészíteni, amelyhez csatolni kell a pályázati útmutatóban megjelölt nyilatkozatokat és dokumentumokat.
A pályázatot a Szociális és Munkaügyi Minisztériumhoz (1054 Budapest, Alkotmány u. 3.) lehet benyújtani 2007. január 31-ig.
A támogatás nyújtásának részletes feltételeit, a pályázat elkészítéséhez szükséges információkat, valamint a pályázattal együtt benyújtandó dokumentumok jegyzékét a pályázati útmutató és mellékletei tartalmazzák, amelyek a munkaügyi központokban és azok kirendeltségein vehetők át. A pályázati dokumentáció a minisztérium www.szmm.gov.hu internetes honlapjáról is letölthető.
A pályázat elbírálása
A pályázatot a szociális és munkaügyi miniszter bírálja el, és a döntésről a pályázat benyújtását követő 90 napon belül értesíti a munkáltatót.
A pályázati adatlap eléréséhez kattintson az alábbi linkre:
http://www.szmm.gov.hu/download.php?ctag=download&docID=13948
A pályázati útmutató letöltéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
http://www.szmm.gov.hu/download.php?ctag=download&docID=13949
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?