kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Pályázott a GKM főosztályvezetői kara

A gazdasági minisztériumkinevezett főosztályvezetőinek többsége megőrizte székét, tisztségét - eredménnyel pályázott saját munkahelyére.

A minisztériumi felsővezetők után a főosztályvezetői kar is pályázaton mérette meg alkalmasságát a Gazdasági és Közlekedési Minisztériumban. Kóka János, miniszter pedig döntött a pályázatokról és aláírta a tárca főosztályvezetőinek kinevezését. A kinevezett főosztályvezetők többsége sikeresen pályázott korábbi posztjára, 31 vezető kapta meg kinevezését.

A GKM 2004. november 17-én jelentette meg pályázatát 6 helyettes államtitkári és 34 főosztályvezetői posztra. A pályázatok beadási határideje december 2-án járt le, főosztályvezetői posztra összesen 129 pályázat érkezett. Harmincnégy főosztályvezetői munkakör került pályázati kiírásra. A minisztérium sajtóosztályától kapott közlemény szerint eredményesen pályázott korábbi főosztályvezetői beosztására és ismét főosztályvezetői megbízást kap 24 szakember. Eredményes belső pályázók közül négy új főosztályvezető kap megbízást. Három külső pályázó kap megbízást, ők január 1. és 15 között állnak munkába. Pákozdi István a vasúti főosztály, Felsman Balázs a vagyongazdálkodási főosztály, Balogh Tamás az innovációs főosztály vezetői munkakörét tölti majd be. A humánpolitikai, a tervezési és koordinációs, valamint a befektetési főosztály főosztályvezetői pályázata eredménytelen volt. Ezekre a posztokra új pályázatokat írnak ki.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek