Panasszal élhet az elutasított pályázó
Rövidebb ügyintézési időt, csökkenő értékű biztosítéki elvárásokat, kevesebb adminisztrációt és átláthatóságot ígérnek a Magyar Gazdaságfejlesztési Központ létrejötte kapcsán. Az elutasított pályázóknak panaszlehetősége lesz a Nemzeti Fejlesztési Ügynökségnél.
A pályázók számára számos könnyítés teszi egyszerűbbé és gyorsabbá a pályázás, az elbírálás és a kifizetések folyamatát. A hatékonyságot már a pályázatok kiírásainak is szolgálnia kell.
Alkalmazni kezdik az egyszerűsített eljárási rendet a kis összegű beszerzési pályázatok során, amely csökkenti a mikro- és kisvállalkozások bizonyos pályázatainak átfutási és kifizetési idejét.
Enyhülnek a biztosítékok rendszerének szabályai is:
5 millió forintról 10 millió forintra nő a biztosítékadás alóli általános mentesség értékhatára.
A támogatás 120 százalékáról 100 százalékára csökken a biztosíték értéke.
A fenntartási időszakra 50 millió forint alatti támogatásnál nem kell biztosítékot adni.
50 millió forint feletti támogatásnál a támogatás 50 százalékára csökken a biztosíték értéke.
5 évről 3 évre csökken a biztosíték fenntartásának kötelezettsége.
Csökkennek a pályázók adminisztrációs terhei. A pályázók által benyújtandó dokumentumokat csak a szerződéskötéshez kell benyújtani, így azokat csak a támogatásban részesített pályázóktól kell bekérni. Ettől az elektronikus pályáztatás szélesebb körű elterjedését remélik a szakemberek.
Lényegesen egyszerűsödik a projekteket kísérő dokumentáció, egyszerűbb adatlapok szolgálják az ügyfelek érdekeit. Enyhülnek a szerződésmódosítás követelményei is, kevesebb esetben kell a projekt módosítását támogatási szerződésmódosítással leképezni. Lehetőség nyílik a kis összegű számlák egyszerűbb elszámolására. Az elutasított pályázóknak lesz panaszlehetősége a Nemzeti Fejlesztési Ügynökségnél
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?