Panasszal élhet az elutasított pályázó
Rövidebb ügyintézési időt, csökkenő értékű biztosítéki elvárásokat, kevesebb adminisztrációt és átláthatóságot ígérnek a Magyar Gazdaságfejlesztési Központ létrejötte kapcsán. Az elutasított pályázóknak panaszlehetősége lesz a Nemzeti Fejlesztési Ügynökségnél.
A pályázók számára számos könnyítés teszi egyszerűbbé és gyorsabbá a pályázás, az elbírálás és a kifizetések folyamatát. A hatékonyságot már a pályázatok kiírásainak is szolgálnia kell.
Alkalmazni kezdik az egyszerűsített eljárási rendet a kis összegű beszerzési pályázatok során, amely csökkenti a mikro- és kisvállalkozások bizonyos pályázatainak átfutási és kifizetési idejét.
Enyhülnek a biztosítékok rendszerének szabályai is:
5 millió forintról 10 millió forintra nő a biztosítékadás alóli általános mentesség értékhatára.
A támogatás 120 százalékáról 100 százalékára csökken a biztosíték értéke.
A fenntartási időszakra 50 millió forint alatti támogatásnál nem kell biztosítékot adni.
50 millió forint feletti támogatásnál a támogatás 50 százalékára csökken a biztosíték értéke.
5 évről 3 évre csökken a biztosíték fenntartásának kötelezettsége.
Csökkennek a pályázók adminisztrációs terhei. A pályázók által benyújtandó dokumentumokat csak a szerződéskötéshez kell benyújtani, így azokat csak a támogatásban részesített pályázóktól kell bekérni. Ettől az elektronikus pályáztatás szélesebb körű elterjedését remélik a szakemberek.
Lényegesen egyszerűsödik a projekteket kísérő dokumentáció, egyszerűbb adatlapok szolgálják az ügyfelek érdekeit. Enyhülnek a szerződésmódosítás követelményei is, kevesebb esetben kell a projekt módosítását támogatási szerződésmódosítással leképezni. Lehetőség nyílik a kis összegű számlák egyszerűbb elszámolására. Az elutasított pályázóknak lesz panaszlehetősége a Nemzeti Fejlesztési Ügynökségnél
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?