Pannon Lapok: új főosztály, régi és új emberekkel
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÚj média főosztályt hozott létre a Pannon Lapok Társasága az online terület fejlesztésére december 10-től - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Összhangban az anyacég, a WAZ törekvéseivel a Pannon Lapok Társasága (PLT) is erősíteni kívánja online aktivitását. Ennek első lépéseként Nagy Zoltán Péter operatív ügyvezető igazgató irányítása alatt létrejött az új média főosztály. A divízió élére Tantalics József, a PLT informatikai főosztályvezetője került, megtartva korábbi pozícióját is. Végzettségét tekintve mérnök-közgazdász, német és angol nyelvismerettel. Tantalics József 1990 eleje óta dolgozik a kiadónál, eddigi tevékenysége során valamennyi fontos projektben közreműködött, mind a print, mind pedig online területen, előbb munkatársként, majd pedig főosztályvezetőként. Az új média divízióban az operatív, fejlesztési, üzleti és marketing ügyekért felelős, munkáját tartalmi kérdésekben online főszerkesztőként Török Tibor, a Vas Népe korábbi főmunkatársa segíti.
A Pannon Lapok a konszernhez tartozó külföldi és magyar (WAZ, Türingia, HVG stb.) médiavállalatokkal együttműködve dolgozta ki az új online koncepcióját. Ennek lényege, hogy a kiadó helyi és országos portálok kialakításával, valamint különböző üzleti modellek bevezetésével erősíti pozícióját és ismertségét az internetes piacon az elkövetkezendő években. Az átalakuló lapportálok és az új oldalak a szinergia-hatásokat kihasználva a nyomtatott újságokkal együttműködő, ám saját tartalmat kínáló, önálló termékek lesznek, és integrálják az együttes (print és internet) megjelenési lehetőségből fakadó előnyöket.
A Pannon Lapok a konszernhez tartozó külföldi és magyar (WAZ, Türingia, HVG stb.) médiavállalatokkal együttműködve dolgozta ki az új online koncepcióját. Ennek lényege, hogy a kiadó helyi és országos portálok kialakításával, valamint különböző üzleti modellek bevezetésével erősíti pozícióját és ismertségét az internetes piacon az elkövetkezendő években. Az átalakuló lapportálok és az új oldalak a szinergia-hatásokat kihasználva a nyomtatott újságokkal együttműködő, ám saját tartalmat kínáló, önálló termékek lesznek, és integrálják az együttes (print és internet) megjelenési lehetőségből fakadó előnyöket.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?